Personeelsgebrek bedreigt kwaliteit zorgsector

Uit een studie van de denktank Itinera blijkt dat in 1 op de 5 zorgorganisaties de kwaliteit onvoldoende kan waarborgen door personeelsgebrek. Bij 85 procent van de onderzochte organisaties is de werkdruk hoog tot zeer hoog. Dat verhoogt de uitstroom en zorgt voor een nog groter personeelstekort.

De denktank Itinera trekt aan de alarmbel. De zorgorganisaties in ons land komen structureel 5 tot 7 zorgverleners te kort. In sommige gevallen loopt dat op tot een tekort van 20 procent van het personeelsbestand. Vooral ouderenzorg wordt hierbij het hardst getroffen. En dat heeft zijn gevolgen voor de kwaliteit van de zorgverlening.

Het personeelstekort bedreigt volgens 21 procent van de ondervraagde organisaties de kwaliteit van de zorg. Patiënten ervaren nu doorligwonden, urineweginfecties en ziekenhuisopnames… die voorkomen kunnen worden door een hogere personeelsbezetting.

Door het structurele personeelstekort is de werkdruk daarenboven ontzettend hoog. Bij 85 procent van de organisaties is de werkdruk hoog tot zeer hoog, wat nog meer mensen uit de sector drijft en het personeelstekort nog vergroot.

Itinera vindt dat de overheid al veel doet om de problemen op te lossen, maar stelt nog een aantal bijkomende maatregelen voor. De denktank denkt dan bijvoorbeeld aan meer investeringen in loopbaanontwikkeling, een vergoeding voor kwaliteit en een betere basisopleiding.

Bron: deredactie.be
Donderdag 11 oktober 2012

Dat jobs in de zorgsector knelpuntberoepen zijn, is niets nieuw, maar dat het zo erg gesteld was verbaast me toch wel. Het baart me ook wel een beetje zorgen.
Er is sprake van een "vicieuze cirkel", en zoals iedereen weet, is het vaak moeilijk die te doorbreken.
Ik ben er van overtuigd dat werken in de zorgsector iets is wat niet voor iedereen weggelegd is, maar dat het een soort van 'roeping' moet zijn. Ik vind het dan ook een goed idee dat er nagedacht wordt over welke maatregelen men nog kan invoeren om deze problematiek op te lossen. De mensen die bekwaam zijn om een job uit te oefenen in de zorgsector, zouden extra gemotiveerd en geprikkeld moeten worden om dit ook daadwerkelijk te doen.