BRUSSEL - De federale overheid had al weinig vrouwen in topfuncties, en dat aantal daalt nog verder. Zo is er maar één vrouwelijke federale topmanager.



Terwijl het gehele ambtenarenkorps vervrouwelijkt, daalt het aandeel van de vrouwen in ambtelijke topfuncties, alleszins bij de federale overheid. Want van de 91 hoge ambtelijke jobs zijn daar nog 13 in handen van een vrouw (14 procent).

Onder de 49 directeurs-generaal zijn er zes vrouwen, in 2006 waren het er nog negen. Van de tien federale wetenschappelijke instellingen (KMI, Koninklijke musea, ...) wordt er maar één geleid door een vrouw. In 2006 waren er nog drie. En onder de 12 topmanagers – voorzitters van de FOD's – is ook nog maar één vrouw: Monique De Knop bij Binnenlandse Zaken.

Hendrik Bogaert, staatssecretaris voor Ambtenarenzaken (CD&V) deelde de cijfers mee. Volgens Bogaert doen de overheid en haar selectiebureau Selor wel moeite om vrouwen aan te sporen zich kandidaat te stellen. Felink, dat vrouwelijke ambtenaren helpt een ‘netwerk' uit te bouwen, wordt ook ondersteund. Maar het helpt blijkbaar niet.

De federale overheid legt zichzelf geen genderverplichtingen op voor topfuncties. Er moet wel een ‘evenwicht' zijn tussen Nederlandstaligen en Franstaligen (50/50). En feitelijk moet er ook een ‘politiek evenwicht' zijn, iets waarover hard gebikkeld wordt. Dat is de enige echte prioriteit.

Vlaamse overheid scoort iets beter

In de raden van bestuur van overheidsbedrijven (NMBS, Bpost, ...) gelden wettelijke verplichtingen en lijkt het aantal vrouwen stabiel te blijven. Maar onder de topmanagers van de federale overheidsbedrijven is er geen enkele vrouw. Ook daar is niet het genderevenwicht, maar het ‘politiek evenwicht' de prioriteit van de regering.

De cijfers van de Vlaamse overheid zijn beter. Daar bedraagt het aantal vrouwen in topfuncties al 24 procent, hoewel het de laatste tijd lijkt te stagneren.

http://nieuwsblad.be/article/detail...icleid=0P3MDFAO

Mening

De logische verklaring voor dit fenomeen is dat de vrouw meer tijd besteed aan het gezinsleven (kinderen). Vrouwen kiezen voor een job met vaste uren, terwijl dit voor een man niet zozeer een belangrijke rol speelt. Daarom denk ik persoonlijk dat het aantal vrouwen in topfuncties zo sterk daalt.