Slechts iets meer dan de helft van de Belgische bedrijven (57 procent) stelt allochtonen tewerk. Ook andere kansengroepen, zoals langdurig werklozen (37 procent) en andersvaliden (28 procent), worden in beperkte mate aangeworven. Dat blijkt donderdag uit een onderzoek dat werd uitgevoerd in opdracht van hr-dienstverlener Tempo-Team.

Nochtans schatten werkgevers de recruteringskansen voor kansengroepen hoog in. Zo vindt 41 procent dat allochtonen veel kans maken om te worden aangeworven, 19 procent geeft toe dat dat moeilijk ligt. Bij de werknemers klinkt evenwel een ander geluid. Daar zegt slechts 10 procent dat allochtonen gemakkelijk worden aangeworven.

Werkgevers blijken volgens het onderzoek geen al te hoge pet op te hebben van de arbeidsethiek van allochtonen. Slechts drie op de tien werkgevers zijn van mening dat allochtonen genoeg inzet en motivatie tonen. Bij werknemers leven de vooroordelen zelfs nog sterker.

Om de diversiteit van ondernemingen aan te wakkeren, zijn werkgevers vooral voorstander van financiële stimuli, zoals een tussenkomst in de opleidingen (72 procent), of structurele loonlastverminderingen (63 procent). Slechts zeven procent is te vinden voor quota.

Tempo-Team heeft nu een diversiteitscharter gelanceerd om dat probleem aan te pakken. Het roept al zijn klanten op dat te ondertekenen.

bron: http://www.nieuwsblad.be/article/de...DMF20111117_069

Eigen mening:
Ik denk dat dit onderwerp een beetje taboe is voor vele bedrijfsleiders. Vele werkgevers zullen niet willen toegeven dat ze liever geen allochtonen in dienst nemen, maar zullen het wel denken. Volgens mij is er ook een groot verschil van sector tot sector. Er zijn waarschijnlijk in verhouding meer buitenlandse bouwvakkers dan bankbedienden. Ik vind het een zeer goed initiatief van Tempo-Team om het probleem op te lossen, maar ik vraag me wel sterk af of het effect zal hebben.