Vanaf 2012 kunnen mensen die binnen een bedrijf een opleiding volgen daarvoor ook een diploma krijgen.


© ImageGlobe
Bedrijfsopleidingen kunnen vanaf 2012 beloond worden met een diploma. Hoewel zulke opleidingen goed liggen op de arbeidsmarkt, kregen studenten tot nog toe alleen een certificaat, dat doorgaans enkel voor het opleidende bedrijf geldig was. Met een diploma vergroten de kansen van werkzoekenden op de arbeidsmarkt aanzienlijk.

De uitvoering van het Vlaamse decreet, dat al sinds 2009 op zich laat wachten, is een overwinning voor Cocom, een Vlaamse vzw die onderwijs en arbeidsmarkt beter op elkaar wil laten aansluiten. In samenwerking met de VDAB begeleidt de vzw laaggeschoolden naar opleidingen waar vraag naar is op de arbeidsmarkt. Zulke opleidingen worden doorgaans georganiseerd via centra voor volwassenenonderwijs, hogescholen of bedrijven.

Vooral bedrijven als Carrefour en McDonald’s zetten in op de eigen opleiding. Veel werknemers starten er aan de basis en krijgen binnen het bedrijf een specifieke vorming, waardoor ze later kunnen doorgroeien. Het gaat dan vooral om managementopleidingen, die werknemers voorbereiden op leidinggevende functies. (JZ)

Knack, 16/11/2011

Mijn mening: Persoonlijk vind ik dat deze nieuwe maatregel zowel voor- als nadelen heeft. Het voordeel hiervan is dat mensen meer gemotiveerd te werk gaan en veer liever gaan deelnemen aan bedrijfsopleidingen. Ze krijgen dan op een relatief eenvoudige manier een diploma en hun loon gaat stijgen. Echter de keerzijde van de medaille is dat het wel oneerlijk is dat ze niet veel moeite moeten doen om aan een diploma te geraken. Vele mensen studeren jarenlang hard om een diploma te behalen. Je moet de extra jaren scholing maar eens optellen (de jaren dat je nog geen geld hebt kunnen verdienen) en het geld dat je er aan hebt uitgegeven. Deze nieuwe maatregel heeft voordelen maar de nadelen wegen toch te hard op en volgens mij is dit niet de manier om de werknemers te stimuleren.