![]() |
|
|
Onderwerp Opties | Zoek in onderwerp | Waardeer Onderwerp | Weergave Modus |
#1
|
|||
|
|||
Studentenjobs vaak voor kinderen van personeel
Studentenjobs vaak voor kinderen van personeel
Vele grote bedrijven behouden de beschikbare vakantiejobs vaak voor de kinderen van het eigen personeel. Dat schrijven de kranten van Sud Presse dinsdag. De titels van de krantengroep voerden een enquête bij de HR-dienst van enkele grote bedrijven. Uit de bevraging blijkt bijvoorbeeld dat BNP Paribas Fortis ongeveer 560 vakantiejobs beschikbaar heeft, waarbij kinderen van het personeel prioriteit krijgen. Vorig jaar kregen slechts 36 "externe" jongeren een zomerbaantje bij de bank. Bij Dexia zijn er zo'n 150 vakantiejobs te verdelen waarbij het nageslacht van het personeel voorrang krijgt. Bij de NMBS gaat het om 750 vakantiejobs deze zomer, eveneens bestemd voor de kinderen van het eigen personeel. Hetzelfde geldt voor de MIVB, waar er 300 plaatsen zijn. Bij Greenpeace is er maar een 20-tal studentenbanen beschikbaar in de twee zomermaanden. Fastfoodketen Quick zoekt 350 jongeren om in te schakelen in de keukens tijdens de zomer. Ook de rest van het jaar zoekt Quick jongeren, in 2009 waren er dat zo'n 600. Pretpark Walibi zoekt zowat 800 seizoenskrachten en studenten tijdens de zomer en 350 tijdens de rest van het jaar. Ten slotte blijkt volgens Sud Presse dat meer en meer jongeren via een interim-kantoor naar een zomerjob zoeken. Vorig jaar waren er dat bijvoorbeeld zo'n 40.000 bij Randstad. (belga/jv) 'De Morgen', 06/04/10, 08u19 Eigen mening: Ik vind het niet vanzelfsprekend dat zelfs bij vele grote ondernemingen de kinderen van eigen werknemers voorrang krijgen bij het uitreiken van vakantiejobs. Vele kandidaat- jobstudenten (die geen mama's of papa's hebben die in ondernemingen actief zijn waar deze worden aangenomen) blijven hierdoor in de kou staan, zonder vakantiewerk. Zij krijgen geen eerlijke kans om in aanmerking te komen voor een groot aantal vakantiejobs, terwijl niets erop wijst dat de kinderen van eigen werknemers 'betere' werkkrachten zouden zijn. Deze (lichtere) vorm van discrimminatie maakt het vele jongeren onnodig moeilijk om aan een deftige vakantiebaan te raken. Naar mijn mening zou de overheid hieromtrent maatregelen kunnen nemen om deze oneerlijkheid (voor een groot deel) uit de wereld te kunnen helpen. |