De mens wordt het liefst per uur betaald

Wie goed zijn brood verdient, heeft meer reden tot tevredenheid dan anderen, zo schrijft de Sunday Telegraph. Maar er spelen nog andere factoren mee, zo blijkt. Want het gevoel van welbehagen is groter bij mensen die per uur betaald worden dan bij degenen die gewoon een maandelijks bedrag op hun rekening krijgen.

Dat ontdekten onderzoekers van de universiteiten van Standford en Toronto, op basis van bevolkingsgegevens uit verschillende landen. Daarbij werd onder meer gekeken naar de tevredenheid (of het gebrek daaraan) over het ontvangen van loon naar werk, met name naar eventuele verschillen tussen mensen die een uurloon krijgen en mensen met een maandsalaris.

En die verschillen zijn er, want voor salaristrekkers bleek er geen verband te bestaan met geluksgevoel, terwijl dat wel duidelijk aanwezig was bij mensen met een uurloon, aldus dit onderzoek dat werd gepubliceerd in het Personality and Social Psychology Bulletin.

Medaille met twee kanten
Niet omdat het krijgen van een uurloon op zichzelf gelukkiger maakt, zegt de coauteur van de studie, Sanford DeVoe, maar wel omdat dit systeem meer aandacht richt op het inkomen dan een salaris. Dat is natuurlijk een medaille met twee kanten, want "als je veel verdient per uur geeft dat een goed gevoel; maar als je weinig krijgt, ben je heel wat minder gelukkig. Belangrijk is dat een uurloon een concrete focus legt op de waarde van de tijd die je werkt. Er is een duidelijker verband tussen je inspanningen en de beloning dan bij een maandsalaris." (belga/mvdb)

bron: de morgen
(http://www.demorgen.be/dm/nl/1344/B...r-betaald.dhtml)

Mening:
Ik zou het ook zelf beter vinden om per uur uitbetaald te worden. Want zo wordt je betaald naargelang je prestaties. Neem nu een manager, die persoon werkt veel, maar krijgt een maandloon uitbetaald. Dat maandloon is soms niet in verhouding met het aantal uren dat die persoon gewerkt heeft. Maar het voordeel met een maandloon is dat je een vast bedrag hebt per maand. En als je uurloon hebt, wordt je minder betaald als je minder werkt.