Ontslag wegens surfgedrag is wettelijk


BRUSSEL - De Antwerpse rechtbank deed maandag een uitspraak in een rechtszaak die was aangespannen door een werknemer die om dringende redenen ontslagen was. Uit een controle van het surf- en mailverkeer van de werknemer was gebleken dat hij de internetverbinding van zijn bedrijf grotendeels voor privédoeleinden gebruikte, tegen de interne richtlijnen in.


De man vocht zijn ontslag aan en argumenteerde dat zijn werkgever de privacyregels had overtreden bij het verzamelen van bewijzen om het ontslag te rechtvaardigen.

De rechtbank veegde de argumenten van de werknemer niet alleen van tafel, maar hanteerde daarbij ook een tot nog toe ongebruikelijke argumentatie. De rechtbank liet namelijk verstaan dat bewijsmateriaal dat verkregen werd in overtreding met de privacyregels toch in aanmerking kan komen om het ontslag om dringende redenen te staven.

Volgens Dieter Dejonghe van het advocatenkantoor Claeys& Engels is het de eerste keer dat een arbeidsrechter dit principe toepast in een arbeidsgeschil, nadat het Hof van Cassatie het eerder al had bevestigd. Hij heeft het dan ook over een 'belangwekkend' arrest. 'Dat zou betekenen dat e-mails of gegevens inzake internetverkeer die niet op een correcte wijze verkregen zouden zijn, niet meer automatisch uit de debatten geweerd kunnen worden in een procedure tussen werkgever en werknemer', zegt hij.

Volgens Dejonghe onderstreept de uitspraak ook het belang voor bedrijven om duidelijke richtlijnen op te stellen over het gebruik van hun IT-infrastructuur.


DS, 10-09-2008 (Wim De Preter)

__________________
"Never argue with an idiot, they'll just bring you
down to their level and beat you with experience." (c)TB