Ik wil er toch even op wijzen dat de kwestie hier niet "misinformatie" is. De kwestie is hier eerder de manier -die we gerust onder de noemer "niet erg deontologisch" kunnen plaatsen- waarop men een personeelslid in diskrediet brengt bij het departementshoofd. En dit onder het mom van positieve bijdrage, gekleurd door een persoonlijke visie over wat de persoon in kwestie dan weer "foute" informatie noemt.

Vingertje wijzen kan dan inderdaad op de speelplaats gebeuren, maar ... collegialiteit begint vóór een lastercampagne en niet erna, ongeacht of het hier om een misverstand gaat!

Als er nog discussie dient gevoerd te worden, neemt men best een kijkje op de site van betreffende persoon. Daar mag men andere onwaarheden en foutieve informatie zowel in als tussen de regels voor waarheid nemen.

zowaar, zeer goed bezig!