Nederlandse werknemer is loyaalst


Nederland beschikt over de trouwste en meest betrokken werknemers van Europa. Het onderzoeksbureau Effectory, dat al tien jaar studie doet naar tevredenheid op de werkvloer, constateert dat het arbeidsethos bij Nederlandse medewerkers groot is. Ondanks de individualisering en veranderingen in organisaties heeft het weinig aan kracht ingeboet.


Vergeleken met collega’s in zeven andere Europese landen scoren ze hoger in motivatie, loyaliteit en affectieve betrokkenheid. 57,5 procent (in Duitsland 57,2 en in België 56,6) identificeert zich met zijn bedrijf of organisatie en staat achter de doelstellingen. Dat heeft een positieve invloed op de prestaties en het succes van een onderneming, zegt directeur Marc Sijtstra. Veel werknemers hebben het gevoel dat hun werk bij hen past.

Sijtstra heeft er wel een verklaring voor. „De koopmansgeest is nog niet uit onze genen verdwenen.”

Terwijl in andere landen, vooral de Zuid-Europese, nog een sterke hiërarchie heerst, staan in Nederland het overlegmodel, mondigheid en autonomie van de werknemer hoog in het vaandel. „Tot op de werkvloer wordt er gepolderd.” De zorg van de werkgever voor zijn werknemers is groot, alleen al omdat verzuim, arbeidsongeschiktheid en arbeidsconflicten hem veel geld kosten.

Volgens Sijtstra investeren werkgevers veel in hun werknemers, hoewel de vakbeweging erover klaagt dat het te weinig is. „Dat is ook te danken aan die bonden, laat ze alsjeblieft druk blijven uitoefenen”, meent de directeur.

Voor buitenlandse investeerders kunnen de motivatie en betrokkenheid van werknemers een belangrijk pluspunt zijn. „Maar”, tekent Sijtstra erbij aan, „dan moeten ze wel in staat zijn het politieke spel te spelen. Het gaat niet vanzelf.”


Trouw, 15-03-2006

__________________
"Never argue with an idiot, they'll just bring you
down to their level and beat you with experience." (c)TB