Slechts weinig EU-landen tellen nog minder vrouwelijke managers dan België

Cijfers van Eurostat leren dat vrouwen sterk in de minderheid blijven in de managementteams. Ons land is een van de slechtste leerlingen van de klas.

Slechts weinig EU-landen tellen nog minder vrouwelijke managers dan België

Nog geen kwart van de managementfuncties in de Belgische bedrijven wordt ingevuld door een vrouw. Ons land scoort daarmee duidelijk slechter dan het Europese gemiddelde. Dat blijkt uit cijfers die de Europese statistiekdienst Eurostat heeft verspreid naar aanleiding van de internationale vrouwendag op woensdag 8 maart. Maar het Belgische rapport is niet eenduidig negatief: de loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke managers blijkt hier dan weer kleiner te zijn dan in de meeste EU-landen.

De cijfers van Eurostat hebben betrekking op alle managers in bedrijven die tien of meer mensen tewerkstellen. Uit die gegevens blijkt dat er in heel Europa nog een inhaalbeweging nodig is, want vrouwen blijven sterk in de minderheid in de managementteams. Van de 7,3 miljoen managers in de EU is nauwelijks 35,5 procent een vrouw.
Grote ondervertegenwoordiging in België

In België is de ondervertegenwoordiging van de vrouwen zelfs nog groter. Met 23,2 procent vrouwen in een managementfunctie bevindt België zich duidelijk achteraan in het Europese peloton. Enkel Oostenrijk (22,8%) Duitsland (22,3%), Italië (22%) en Cyprus (21,6%) doen het nog slechter. Voorts valt op dat Letland het enige EU-land is waar de vrouwelijke managers in de meerderheid zijn (52,8%).

De cijfers van Eurostat bevestigen daarnaast nogmaals dat de vrouwelijke managers ook op het vlak van verloning nog een achterstand kennen. Dat is ook in België het geval, waar vrouwelijke managers gemiddeld 13,6 procent minder verdienen dan hun mannelijke collega's.

Op dat vlak scoort ons land echter wel nog relatief goed, want enkel in Roemenië (5,0%) en Slovenië (12,4%) is de loonkloof kleiner. Op Europees niveau bedraagt het gemiddelde inkomensverschil maar liefst 23,4 procent. Eurostat benadrukt wel dat die loonkloof een gevolg is van verschillende sociaal-economische factoren. Het dichten van die kloof is dus niet alleen maar een kwestie van gelijk loon voor gelijk werk.

Bron : Knack - 06/03/2017
http://trends.knack.be/economie/men...mal-823361.html

Eigen mening
De loonkloof in België tussen mannen en vrouwen is dan wel lager dan in andere Europese landen, maar waarom blijft toch de ondervertegenwoordiging van de vrouw in bepaalde hoge functie achterwegen? Vrouwen hebben evenwel de kwaliteiten die een man kan hebben, maar toch wordt er dit onderscheidt gemaakt op het vlak van het geslacht. Dit zou in deze tijd niet meer mogen, mannen en vrouwen zijn aan elkaar gelijk en ook vrouwen moeten de kans krijgen op een vertegenwoordiging in hogere functie. Tevens mag de discriminatie op het vlak van verloning ook geen drempel meer vormen. Vrouwen werken even hard dan mannen, waarom zou de verloning dan anders moeten zijn enkel en alleen omdat er een vrouw aan het werk is? Ons landje en de rest van Europa zullen nog veel moeten leren over de gelijkheid tussen mannen en vrouwen, ook al is dit voor sommigen blijkbaar nog steeds moeilijk te begrijpen.