Nooit eerder klopten zoveel mensen bij Unia aan om discriminatie aan te klagen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs. Omdat er meer discriminatie is, zegt de organisatie, 'maar ook omdat mensen de weg naar Unia beter kennen.'
Unia, het voormalige Centrum voor Gelijke Kansen en Racismebestrijding, maakte zijn eerste cijfers voor 2016 bekend. Daaruit blijkt dat er 20% meer nieuwe dossiers werden geopend voor mogelijke discriminatie, haatspraak en haatdelicten. 'Die dossiers openen we grotendeels reactief, na klachten van mensen die zich gediscrimineerd voelen', zegt woordvoerder Bram Sebrechts. 'Soms gaan we ook proactief te werk.' Hoe de verhouding ligt tussen beide, is Sebrechts niet bekend. 'Regelmatig bundelen we wel klachten van mensen over dezelfde onderwerpen. Daarom spreken we liever over dossiers in plaats van klachten.'
Hoewel de volledige en definitieve cijfers pas in juni worden meegedeeld, benadrukt Unia, tekent zich een eerste trend af. Er is een duidelijke toename van het aantal gevallen van discriminatie in twee domeinen: werk en onderwijs. Het aantal dossiers over 'discriminatie tijdens het werk' steeg met 47 procent, van 343 in 2015 tot 504 vorig jaar, meldt Het Laatste Nieuws. Opvallend: de klachten over discriminatie op basis van leeftijd zijn meer dan verdubbeld in één jaar tijd. In dezelfde krant geeft Unia een verklaring, namelijk de veroordeling van keukenfabrikant Dovy - nadat het een 59-jarige sollicitant had geweigerd - die veel zou hebben losgemaakt bij lotgenoten.
Ook in het onderwijs wordt vaker melding gemaakt van discriminatie. Vorig jaar opende Unia 213 dossiers nadat ouders of leerlingen hadden aangegeven zich benadeeld te voelen, dat is 25 procent meer dan het jaar ervoor. De weigering van scholen om leerlingen met een handicap op te nemen, is hiervan de oorzaak.
'Ik geloof niet dat racisme toeneemt, wel onze gevoeligheid ervoor', zei filosoof Maarten Boudry begin januari in De Tijd.
'We willen ons niet uitspreken over de vraag of we gevoeliger zijn geworden voor racisme, maar het is zo dat mensen beter geïnformeerd zijn over hun rechten en gemakkelijker de weg naar Unia vinden', zegt Sebrechts. 'De basis waarmee Unia werkt, de Antidiscriminatiewet en Antiracismewet uit 2007, is alleszins niet veranderd.'

Bron:
www.knack.be

Mijn mening:
Eerst en vooral ben ik verbaasd dat de cijfers voor 2016 zo hoog liggen, er zijn maar liefst 20 % meer nieuwe dossiers. Hierin zit blijkbaar ook heel wat proactief werk. Dit vind ik zeker een goede zaak. Het is van belang dat we proactief te werk gaan. Niet enkel problemen oplossen maar de problemen proberen te voorkomen is het doel. Het is een goede zaak dat meer en meer mensen de weg vinden naar Unia, dit kan tegelijk een verklaring zijn waarom de cijfers van 2016 zoveel hoger liggen. Het is belangrijk dat mensen ergens terecht kunnen met hun problemen en er niet met blijven zitten.
We merken dat de stijgingen zich vooral voordoen op de werkvloer en in het onderwijs. Ik vind dit een heel spijtige zaak, je werk zou een plaats moeten zijn waar je je goed voelt en waar je graag bent. Wanneer je te maken krijgt met discriminatie op het werk zal dit voor heel wat gevolgen zorgen, de vicieuze cirkel is hier een voorbeeld van. Mensen gaan niet meer graag werken en blijven thuis, na lang thuis te zitten is de zin om weer opnieuw te gaan werken er niet meer, ze blijven nog langer thuis en na een tijdje is het alsmaar moeilijker en moeilijker om nog een job te vinden.
Daarnaast is het ook zeer verontrustend dat er ook sprake is van discriminatie in het onderwijs. Kinderen moeten zichzelf kunnen zijn op school, ze moeten graag naar school komen. We zien dat er ten opzichte van vorig jaar weer een serieuze stijging heeft plaatsgevonden, dit gaat over weigeringen van leerlingen met een handicap maar dit heeft ook nog heel wat andere oorzaken.