Argenta heeft dit jaar al 183 mensen aangeworven. Dit jaar wil ze zelfs ver boven de tweehonderd aanwervingen uitkomen. Bovendien kijkt de Antwerpse bank ook of ze het aantal bankkantoren kan uitbreiden in Wallonië en Brussel.
De dag nadat ING België aankondigde dat ze duizenden mensen de laan wil uitsturen, plaatste Argenta zestien nieuwe vacatures op haar website. De profielen zijn heel divers: van juristen tot commerciële medewerkers, kredietanalisten en informaticaspecialisten.

'We hebben dit jaar al 183 mensen aangeworven en dat aantal zal dus zeker nog oplopen', zegt Anne Coppens, commercieel directeur bij Argenta. Van die 183 jobs zijn er 125 vacatures ingevuld op de hoofdzetel in Antwerpen, en 58 in het kantorennetwerk van Argenta, dat door zelfstandigen wordt uitgebaat.

'Wij hebben zelfs moeite om sommige jobs ingevuld te krijgen. De mensen die bij ING België worden ontslagen, mogen dus zeker bij ons komen solliciteren', aldus Coppens.

Tegen de trend in

De tewerkstelling in de banksector is de laatste jaren stelselmatig gedaald. Argenta gaat tegen die trend in: sinds 2011 is het aantal werknemers met 16 procent gestegen. Vorig jaar telde Argenta 2.490 personeelsleden, 341 meer dan vier jaar terug. 'Dat komt omdat we een inhaalbeweging doen. Wij waren vroeger een spaarbank, maar verkopen nu ook beleggingsproducten', zegt Coppens.

'We hebben nu zo'n 500 kantoren in België. Dat aantal zal in de komende jaren eerder stijgen dan dalen omdat we in bepaalde regio's nog ondervertegenwoordigd zijn. In Vlaanderen zou iedereen op maximaal tien minuten van een Argentakantoor moeten wonen,' gaat ze verder.

Economisch expert Pascal Paepen wijst nog een andere reden aan voor de jobgroei van Argenta. 'De bank staat niet op de beurs', zegt Paepen. 'ING moet zijn aandeelhouders een rendement van 10 procent per jaar garanderen. Daardoor moet het zeker de helft van zijn winst uitkeren. Argenta hoeft dat niet te doen. Zijn coöperanten zijn al blij met een rendement van bijvoorbeeld 2,5 procent, want dat is meer dan op een spaarboekje. Daardoor kan Argenta meer geld reserveren om de bank op lange termijn uit te bouwen.”

http://www.standaard.be/cnt/dmf20161005_02502751

Ik vind het heel positief dat er tegenwoordig in financieel moeilijke periodes toch nog enkele bedrijven zijn die extra personeel durven aanwerven i.p.v. de vele ontslagen. Alle banken sluiten hun loketten en verplichten hun klanten bijna om online te bankieren maar ik kan me goed inbeelden dat er nog veel mensen zijn die liever in het echt bankieren omdat ze zich dan veiliger voelen. Digitalisering biedt vele voordelen waarvan het voornaamste kostenbesparig is maar ik vind niet dat dit de klantvriendelijkheid in de weg zou mogen staan. In elke gemeente zou minstens 1 loket moeten zijn van iedere grote bank.