"Scholen moeten meer mogelijkheden krijgen om leerkrachten te sanctioneren wanneer die negatief worden geëvalueerd. Nu kan men ze zelfs niet uit de klas weghalen omwille van veel te zware en moeilijke procedures." Dat zegt Lieven Boeve, de directeur-generaal van het Katholiek Onderwijs Vlaanderen, vandaag in Het Belang van Limburg.

Boeve pleit ook voor een moderner personeelsbeleid waardoor ook scholen werk kunnen maken van werkbaar werk zodat leerkrachten in betere omstandigheden kunnen blijven werken tot de pensioenleeftijd.

In dat kader zou de opdracht van een leerkracht niet langer uitgedrukt worden in lesuren maar als een schoolopdracht. Dit is het totaal aantal uren op maand- of jaarbasis waarbij rekening wordt gehouden met alles wat van een leerkracht wordt verwacht, zoals lesgeven, voorbereiden, corrigeren, vergaderen, collega's coachen, leerlingen begeleiden, activiteiten organiseren, enz.

bron: DeMorgen

Eigen mening: In het artikel worden twee veranderingen besproken die men graag zou doorvoeren binnen het onderwijs. Als eerste denk ik dat een moderner personeelsbeleid geen slecht idee is. Leerkrachten worden nu beschermd door hun statuut. Er moet al heel wat gebeuren vooraleer zo een leerkracht ontslagen kan worden. Er moet bijvoorbeeld sprake zijn van een tuchtstraf of opeenvolgende malen slecht geëvalueerd worden. Men maakt gebruik het principe de continuïteit van de taken van openbare dienst. Hierdoor kan een ambtenaar niet ontslagen worden zoals een contractueel. Enkel dus in geval van tuchtstraf of meerdere slechte evaluaties. Wanneer men uitgaat van die continuïteit moet men ook kunnen garanderen dat de job nog steeds goed wordt uitgevoerd. Ik heb zelf ooit leerkrachten gehad waarover meerdere malen klachten tot bij de directrice zijn gekomen. Helaas kon deze leerkracht haar 'job' blijven uitoefenen. Dus ik denk zeker dat er een mogelijkheid moet komen waarop men deze leerkrachten sneller en efficiënter kan sanctioneren. Deze sanctie kan dan als een soort van waarschuwing dienen met eventueel ontslag als volgende stap. Als tweede haalt men de schoolopdracht aan ter vervanging van de lesuren. Een leerkracht heeft veel meer taken dan 50 minuten lesgeven. Ik vind het dan ook geen slecht idee dat deze lesuren vervangen worden door een totaal schoolopdrachten pakket.