Grootste werelddistributeur Wal-Mart veroordeeld voor niet betalen overuren 187.000 werknemers


Het Amerikaanse Wal-Mart is het grootste distributiebedrijf ter wereld. In 2005 bedroeg de omzet 310 miljard dollar. Maar of dat ook tot winst leidt? Allerminst tot sociale winst. Het bedrijf betaalt schandalig lage lonen die een vijfde tot zelfs bijna een derde lager liggen dan bij de concurrenten. Af en toe zakken die lonen zelfs nog lager, begin dit jaar was er in de VS nog een loonsdaling van 2,5 tot 4,8 procent.


Nog erger kan ook, want overuren kloppen doen de werknemers al te dikwijls zonder dat ze worden betaald. Daar heeft een rechter nu een stokje voorgestoken. Wal-Mart moet aan 187.000 werknemers 78,5 miljoen dollar betalen voor hun onbetaalde overuren. Maar Wal-Mart leert maar moeilijk… en heeft al verklaard in beroep te zullen gaan. Groot probleem is natuurlijk dat de sociale dumping van Wal-Mart dreigt over te slaan op de concurrenten die geen andere uitweg zien om de concurrentie aan te kunnen.

Zich verzetten is niet makkelijk voor het personeel. Wie bij een vakbond wil, wordt verzocht daarvan af te zien of wacht ontslag. Meer dan eens is een filiaal waarvan de werknemers zich syndicaal organiseerden, simpelweg gesloten wegens ‘niet rendabel’.

Toch is het maar de vraag of het sociale wanbeleid van Wal-Mart tot meer economische winst leidt. Vroeger al is gebleken dat concurrent Costco zijn werknemers bijna 40 procent meer betaalt en toch veel rendabeler is. Hoe kan dat? De werknemers van Costco lopen nl. niet weg en ze presteren veel beter...


http://www.alterbusinessnews.be/nl/...el-va13530.html

__________________
"Never argue with an idiot, they'll just bring you
down to their level and beat you with experience." (c)TB

Ik weet natuurlijk niet waar dit bedrijf zijn afdelingen heeft, maar bestaat er niet zoiets als een minimumloon in vele landen? en het recht op vakbonden? Of de plicht tot het oprichten van een ondernemingsraad waar ook werknemers in zitten vanaf bepaald aantal werknemers? En zo meer van die pro-werknemers maatregelen?

Of hebben Amerikaanse bedrijven daar geen enkele verplichting toe?

Dat blijkt dat concurrenten die wel eerlijk met hun personeel omgaan, meer rendabiliteit kunnen voorschotelen, dat is maar logisch! Wie doet er nu zijn werk optimaal als hij onderbetaald en ondergewaardeerd wordt? Nobody.

Ah ja, als iemand er achter komt met welk argument dit bedrijf in beroep gaat tegen het vonnis van de rechter, dan moet je dat zeker posten. Kunnen we nog eens lachen

__________________