Apple Computer heeft erkend dat de werkomstandigheden in een van haar Chinese iPod-fabrieken niet overeenstemmen met de gedragscode van de computergigant. In de fabriek moeten de werknemers in een derde van de gevallen meer dan 60 uren per week werken.

In een kwart van de gevallen wordt zes dagen op zeven gewerkt. De computergigant vond wel geen bewijzen van dwangarbeid of kinderarbeid, zo bericht de Britse zender BBC vrijdag.

De bal ging enkele maanden geleden aan het rollen na een artikel in Mail on Sunday. Een journalist van die krant had een iPod-fabriek -de populairste digitale muziekspeler van het moment- in China bezocht en ontdekte er uitbuitende arbeidsomstandigheden. Apple beloofde een onderzoek dat nu is afgerond.

Het bedrijf uit Californië heeft naar eigen zeggen een interview gehad met 100 arbeiders uit de fabriek. Daaruit concludeert ze dat er inderdaad soms langer dan 60 uur per week wordt gewerkt. Apple beloofde dat de onderaannemer opnieuw naar een ,,gewone'' 60-urenwerkweek moet overschakelen, om in orde te zijn met de gedragscode van de groep. De arbeiders zouden wel het minimumloon ontvangen, ,,de helft van de ondervraagden kreeg meer'', aldus Apple.

Volgens Mail on Sunday bedraagt het minimumloon zo’n 42 euro per maand. De internationale vakbondsfederatie heeft dan weer kritiek op het onderzoek van Apple, omdat dat niet geverifieerd is door een onafhankelijke instantie.
Ze vraagt zich ook af onder welke omstandigheden de interviews zijn gebeurd. In de Chinese fabriek, om welke vestiging het gaat werd niet meegedeeld, werken 200.000 mensen. Een zesde van hen woont op de site.

Bron: De Standaard