In het Verenigd Koninkrijk is een groep Britse parlementsleden een campagne gestart voor gelijk loon voor mannen en vrouwen. Dat meldt The Guardian.

Alle privébedrijven met meer dan 250 personeelsleden moeten voor woensdagnacht hun uurlonen voor mannen en vrouwen bekendmaken. Voor de publieke sector verliep die deadline afgelopen vrijdag.

De resultaten voor de publieke sector bevestigen de loonkloof: in negen op de tien publieke sectoren ligt het uurloon voor vrouwen gemiddeld 14 procent lager dan voor mannen.

#Paymetoo, een initiatief van een groep vrouwelijke parlementsleden, geeft vrouwen advies hoe ze gelijk loon kunnen afdwingen.

‘Als we de loonkloof echt willen aanpakken moeten we meer doen dan alleen de cijfers bekendmaken. We moeten ook tonen hoe de loof kan worden gedicht’, zegt Stella Creasy (Labour) in The Guardian. Haar initiatief krijgt de steun van zowel partijgenoten als van Conservatieve, Liberaal Democratische en Schots Nationalistische parlementariërs.

datum: 02/04/2018
bron: http://www.standaard.be/cnt/dmf20180402_03441514

eigen mening
Alle privébedrijven in het Verenigd Koninkrijk moeten hun uurlonen voor personeelsleden bekend maken. Wat blijkt is dat er een loonkloof is van gemiddeld 14 procent. Als reactie hierop is een groep Britse parlementsleden een campagne begonnen voor gelijk loon voor mannen en vrouwen. Ik vind het zeker goed dat hier aandacht aan besteed wordt. Vrouwen die in dezelfde sector evenveel werk verrichten als mannen hebben recht op hetzelfde loon. Je loon mag niet bepaald worden op basis van geslacht, huidskleur of andere persoonsgebonden kenmerken die niets te maken hebben met de mogelijkheid om kwaliteitsvol werk te leveren.