Acht gespreksrondes en dan wordt de vacature ingetrokken


Assessment, proefdraaien, meerdere gespreksrondes; alles voor die ene baan. In de VS komt het nu steeds vaker voor dat na het achtste gesprek de vacature gewoon wordt ingetrokken.


Dat is raar, want de VS is weer aan het herstellen. De economie trekt aan en daardoor neemt ook het aantal vacatures weer toe. Toch blijkt uit onderzoek dat het aantal dagen dat vacatures open staan, is gestegen. Duurde het in 2009 – op het hoogtepunt van de crisis – nog vijftien dagen dat een vacature bleef openstaan, daar zijn er nu 23 dagen nodig. Bedrijven laten sollicitanten tot vervelens toe terugkomen voor wéér een gesprek. Schrijnend is het verhaal van Paul Sullivan, die zoveel rondes moest doorlopen dat hij al door de beveiliging werd herkend:

“He thought I worked there and just kept forgetting my security badge. He couldn’t believe I was actually there for another interview. I couldn’t either! But then I put on a happy face, went upstairs and waited for another round of questions.”


Angst voor economie houdt bedrijven tegen

Sullivan heeft echter al twee keer meegemaakt dat een vacature na acht gespreksrondes plotseling werd ingetrokken. De New York Times bericht dat bedrijven te bang zijn om nieuw personeel aan te nemen. Het economisch herstel is nog fragiel, dus bedrijven zijn zeer voorzichtig met het aannemen van mensen. Maar juist door dat herstel zijn er wel degelijk vacatures die opgevuld moeten worden. Om dan toch maar kandidaten in het oog te houden, worden sollicitanten daarom gedwongen om ettelijke rondes te doorlopen in hoop dat de economie er over een tijdje wat beter voorstaat.


Op zoek naar de ‘purple squirrel’

Soms kan zo’n procedure acht maanden duren. Het lange wachten wordt naast de economische onzekerheid ook veroorzaakt doordat bedrijven op zoek zijn naar de perfecte kandidaat (in vaktermen: de ‘purple squirrel’) en uit een enorm aanbod kunnen kiezen. Naast talloze gespreksrondes worden ook psychologie- en wiskundetests afgenomen. In Nederland kwam iets dergelijks al voor bij het Rijksmuseum, waar op dertig vacatures (waaronder bij de garderobe) meer dan 1600 reacties binnenkwamen. Kandidaten werden uitgenodigd voor rollenspellen, debat en groepsgesprekken.


Blog NRC, 07-03-2013

__________________
"Never argue with an idiot, they'll just bring you
down to their level and beat you with experience." (c)TB

Dit is het eerste dat ik hiervan hoor, hopelijk blijven we in België rationeel en doen we niet mee met deze onzin. Als je dan toch de "perfecte" kandidaat wil, zorg er dan voor dat je gesprekken en vragen relevant genoeg zijn zodat je na maximum drie keer alle info hebt die nodig is. Ik zou niet meedoen met rollenspellen en debatten, hoe aantrekkelijk de job ook is, het is waarschijnlijk tijdverlies en nog eens belachelijk om te doen ook.