Best gekwalificeerde sollicitant niet altijd de beste keuze

Bedrijven kiezen bij aanwervingen nog altijd voor ervaring en diploma’s. Zeker bij de overheid geraak je niet binnen zonder passend papiertje. Maar resoluut voor de best gekwalificeerde sollicitant kiezen blijkt niet altijd de beste strategie.
De oorzaak van deze paradoxale conclusie is de dankbaarheid die een minder gekwalificeerde kandidaat tegenover zijn nieuwe werkgever toont. Die dankbaarheid spoort de werknemer immers aan tot meer eerlijkheid en inzet voor zijn bedrijf. De best gekwalificeerde kandidaat daarentegen beschouwt zijn aanstelling als vanzelfsprekend, waardoor hij minder gemotiveerd werkt.
Dat is de conclusie van een experiment bij 840 mensen door onderzoekers van Max Planck Institute of Economics in Duitsland, de University of Padua in Italië en de University of Innsbruck in Oostenrijk.
Uit dit onderzoek blijkt dat de hogere inzet dikwijls meer dan voldoende was om de mindere geschiktheid voor de job op te vangen. Ongeveer 30% van de werkgevers kozen in dit experiment omwille van deze reden middelmatige werknemers. Gelukkig gebeurt het ook dat ‘tweedeklassers’ een job in de wacht slepen omdat de chef hen vertrouwt. Of zijn er bazen die mensen die ze kennen, verkiezen boven onbekenden, die nochtans betere kwalificaties kunnen hebben.

Bron: De Standaard http://www.standaard.be/artikel/det...DMF20121108_006

Mening:

Ik denk dat het inderdaad belangrijk is dat je niet enkel kijkt naar het cijfertje op een kandidaat zijn diploma. Motivatie, sociale vaardigheden, stressbestendigheid, vertrouwen in de werkgever of de persoon in zijn totaal zijn geloof ik even cruciaal als de cognitieve vaardigheden van de sollicitant.
Het is positief dat werkgevers ook inzien dat minder gekwalificeerde kandidaten ook in aanmerking komen. Het is makkelijker om expertise op te bouwen en ervaring op te doen dan iemand zijn persoonlijke instelling te veranderen. Iemand die openstaat om bij te leren zal zeker kunnen evolueren in een bepaalde job.
Qua persoonlijkheid en denkwijze aansluiten bij een team is naar mijn mening belangrijker dan diploma en ervaring.

Ook in onze opleiding vind ik motivatie, inzet, gedrevenheid, betrokkenheid, werklust en enthousiasme van belang.