Het gaat niet goed met de tewerkstelling van jongeren, vooral niet bij allochtonen en laaggeschoolden. Dat blijkt uit een rapport van de Nationale Arbeidsraad, dat ook aangeeft dat de werkgevers te weinig in bijscholing en opleiding investeren. Dat berichten de Coreliokranten.
Het rapport van eind september van de Nationale Arbeidsraad - waarin vakbonden en werkgeversorganisaties zitting hebben - is een evaluatie van het Generatiepact. De conclusies van de NAR zijn niet erg bemoedigend. Van het VBO, het Verbond van Belgische Ondernemers, mochten ze zelfs niet vrijgegeven worden. "Er bestaat wat ons betreft zelfs geen rapport", reageert directeur-generaal Pieter Timmermans.

Het gaat niet goed met de jongerenwerkloosheid. België hinkte al achterop tegenover Europa en ziet die achterstand alleen maar groeien. Het probleem zit vooral bij laaggeschoolden (35,9 procent werkloosheid in België tegenover 27,3 procent in de 15 kernlanden van de EU) en allochtonen (39,9 procent tegenover 30,3 procent).

De voorbije jaren is de actieve bevolking wél langer gaan werken. Bovendien slaagden de ouderen er min of meer in om het effect van de crisis te counteren. Nu werken er 217.000 50-plussers méér dan in 2005. Van alle 50- tot 64-jarigen is er nu 50,9 procent aan het werk.

In 2005 kreeg 8,4 procent van de 25- tot 64-jarigen één of andere opleiding. In 2010 was dat nog 7,2 procent. Bij het personeel tussen de 50 en 64 daalde het cijfer van 5,1 tot 4,6 procent. (belga/mvdb)

( bron: http://www.hln.be/hln/nl/942/Econom...-het-werk.dhtml )

Ik vind dit een spijtige zaak. Deze bevindingen uit het rapport van de Nationale Arbeidsraad geven duidelijk weer dat er maatregelen genomen moeten worden wat betreft de tewerkstelling van jongeren. Hoe de vork nu juist in de steel zit is niet duidelijk : worden de jongeren te sterk gepamperd door tegemoetkomingen van het OCMW of maken ouders er geen probleem van dat er geen geld in het laatje komt bij zoon/dochter en zij voor financiële steun bij hen komen aankloppen?! Anderzijds is het zeker een positief punt dat de actieve bevolking wél langer is gaan waardoor het effect van de crisis geslonken is.

Tuurlijk gaan allochtone jongeren hier in België niet actief op zoek naar werk, wij leven toch in het beloofde land! In geen ander land worden werklozen zo beloond als in België, men krijgt een volledige werkloosheidsuitkering die bijna gelijk staat aan een gewoon wedde.Schaf de werloosheidsuitkering na 1 jaar werloosheid maar eens af en er zullen opmerkelijk meer jongeren snel aan het werk zijn. Bij laaggeschoolde jongeren ligt het probleem enigzins anders daar de maatschappij en meer bepaald de bedrijven alsmaar hogere eisen stellen bij sollicitaties. Ps: een dikke bravo aan de actieve 60-plussers die nog heel productief op de arbeidsmarkt zijn.

Ik vind het jammer dat laaggeschoolde jongeren en allochtonen gemeden worden op de arbeidsmarkt. Velen onder hen zijn bereid te leren, bijscholingen te doen en hard te werken om zo aan de eisen van de werkgevers te voldoen. Maar daar knelt nu net het schoentje. Werkgevers werven liefst werknemers aan met een achtergrond en ervaring binnen hun sector, wat vanuit hun standpunt ergens logisch is. Zo vermijden ze de kosten van een bijscholing of opleiding.

Toch blijft het jammer dat er zo weinig jongeren en allochtonen aan de slag kunnen omdat velen onder hen gemotiveerde werknemers zijn. Ondanks het Generatiepact, dat binnenkort zal herzien worden en vernieuwd in het Activiteitspact, is de activering van jongeren en allochtonen niet aanzienlijk verbeterd.

Het feit dat België achterophinkt t.o.v. het Europese gemiddelde is niet erg positief. Hieruit blijkt dat werkgevers in ons land erg selectief te werk gaan en de jeugd en allochtonen weinig kansen bieden.

Dat het VBO (Verbond van Belgische Ondernemers) ontkent iets te weten van een rapport over tewerkstelling bij jongeren en allochtonen van de NAR (Nationale Arbeidsraad) is ook maar logisch. Zij verdedigen de belangen van de ondernemers.

Aangezien de aanwervingen van nieuwe werknemers momenteel over zijn piek heen is, zal het voor jongeren en allochtonen nog moeilijker worden om aan werk te geraken.

Ik deel hierover gedeeltelijk de mening van Nick: werkgevers nemen het liefste personen met veel ervaring en verstand van zaken in dienst, maar diezelfde mensen hebben hun ervaring ook ergens moeten opdoen, en dat heeft hun ook tijd gekost. Daarom is het best als de werkgevers enkele jongeren die duidelijk gemotiveerd zijn voor hun beroep, best een proefperiode aanbieden.
Klinkt het niet, dan botst het, maar niet geschoten is altijd mis.

Jongeren vinden eenmaal moeilijk een job, zeker waarvoor ze gestudeerd hebben. Opleidingen vandaag de dag zitten gewoonweg overvol en dat is echt een spijtige zaak. Natuurlijk is het voor allochtonen en laaggeschoolden nog moeilijker omdat zij eigenlijk geen zekerheid bieden voor het bedrijf. Het bedrijf wil zekerheid in wat betreft diploma's en dergelijke papieren. Zeker een allochtoon heeft het moeilijk, omdat het vertrouwen soms ook heel laag zit bij dergelijke mensen. Jammer genoeg is dit een sterk veralgemeend beeld dat ons land is rondgegaan en dat is eenmaal moeilijk te veranderen.
Het is dan ook nodig om ervoor te zorgen dat iedereen toch meer kansen krijgt. Ik laat bewust het woordje 'gelijke' weg omdat dit ook niet eerlijk is ten opzichte van mensen die dan wel een (hoge) opleiding volgen en daar heel wat geld in pompen. Zij gaan natuurlijk wel voor, wat ik ook normaal zou vinden als ik binnen een aantal jaren de schoolbanken verlaat als student. Maar anderen moeten ook een kans krijgen.
Enig kritiekpunt dat ik heb: als je echt wilt werken, vind je wel werk ... Dat bewijst soms ook veel, niet?