Drugsgebruik terecht reden voor ontslag


Den Haag, 12 okt. Een werknemer die in zijn vrije tijd drugs gebruikt, mag op staande voet worden ontslagen. Dat blijkt uit een uitspraak van de Hoge Raad.


Het ging in dit geval om een serveerster in het casino van het prestigieuze Hyatt hotel op Aruba, die buiten werktijd cocaïne had gebruikt. Bij een urinetest door het Hotel testte zij positief – sporen van cocaïne blijven 72 uur in het bloed aanwezig. Zij weigerde een door het hotel aangeboden rehabilitatieprogramma te volgen omdat dit volgens haar stigmatiserend is en ze niet verslaafd was.

De Hoge Raad woog mee dat het hotel een stringent anti-drugsbeleid voerde en dat dit bij de werknemers bekend was. Ze hadden trainingen gevolgd en wisten dat het hotel drugstests kon uitvoeren. Ook hadden ze een verklaring ondertekend dat een positieve uitslag tot ontslag zou kunnen leiden.

Drugstests op het werk en daaropvolgend ontslag zijn volgens de Hoge Raad weliswaar een inbreuk op het recht op bescherming van de persoonlijke levenssfeer, maar het belang van het hotel bij een goede reputatie woog zwaarder.

Hoogleraar Arbeidsrecht Evert Verhulp van de Universiteit van Amsterdam vindt dat de Hoge Raad te ver gaat. Als gedrag in de vrije tijd geen invloed heeft op het functioneren tijdens het werk, dan kan dat alleen bij bepaalde functies toch tot ontslag leiden. „De kerk mag de pastoor ontslaan als hij ieder weekend naar de Wallen blijkt te gaan. De schoonmaker niet, zolang de kerk maar schoon is.”

De vraag speelde ook bij Nederlandse militairen die in hun vrije tijd dronken en softdrugs gebruikten. Na vechtpartijen in Noorwegen verbood de legerleiding dit.

Volgens advocaat Stefal Sagel past de uitspraak juist in de lijn dat rechters het gedrag van werknemers in hun vrije tijd steeds vaker laten meewegen bij hun oordeel.


NRC, 12 oktober 2007

__________________
"Never argue with an idiot, they'll just bring you
down to their level and beat you with experience." (c)TB

Roken, drugs, ... Ik ben tegen al die rommel. Als er 1 ding is waar ik niet tegen kan, dan is het wel iemand die in mijn buurt staat te roken of iemand die mij vraagt: "wil je ook eens proberen?". Nee echt dan word ik kwaad .
Nu ik vind dat je werknemers mag ontslagen als ze betrapt worden op drugsgebruik. Niet om wat ik hierboven vermeld heb, maar die mensen brengen de reputatie van de onderneming waar zij werken in het gedrang. Als ik later een hotel zou hebben, dan zou ik ook niet willen dat mijn werknemers drugs gebruiken. Ze zouden het imago aantasten en dat is een risico dat je niet kan lopen.