BNP Paribas Fortis gaat fors ingrijpen in het kantorennet en in de centrale diensten. Daardoor verdwijnen tegen eind 2018 2.430 banen. Tegelijkertijd vinden nieuwe aanwervingen plaats, waardoor de balans netto minder zwaar uitvalt: 1.050 jobs of 7 procent van het totaal aantal voltijdse werknemers. De bank stelt dat dit zonder gedwongen ontslagen kan gebeuren.

Dat staat in het nieuwe toekomstplan Visie 2020, waar de krant De Tijd inzage in kreeg. Visie 2020 werd onlangs voorgelegd aan de ondernemingsraad. Met het plan wil de bank zich wapenen tegen de snelle digitalisering, de slappe economie, de groeiende regelgeving en concurrentie, en de gewijzigde verwachtingen van de klanten.

In het kantorennet gaat onder meer het aantal kantorengroepen naar beneden. Het netwerk zal ook veel meer worden georganiseerd volgens expertise. Maar het aantal agentschappen, waarin voorafgaand aan Visie 2020 al fors gesnoeid werd, blijft deze keer op peil.

In de centrale diensten worden vijf afdelingen zoals human resources tegen het licht gehouden. Als ze te duur blijken, worden ze mogelijk uitbesteed.

Ook moeten de kosten verder naar beneden. Personeelsdirecteur Bert Van Rompaey heeft het in de krant echter over ‘een investerings- en geen besparingsplan’. Hij zegt ook dat de bank het op ‘een sociaal correcte manier’ zal doorvoeren, zonder gedwongen ontslagen. 'We werken op het ritme van de natuurlijke afvloeiingen en in nauw overleg met de sociale partners', zegt woordvoerster Hilde Junius.

Maar de vakbonden zijn er niet gerust in. Ze gaan zich met hand en tand verzetten tegen het gedwongen vertrek van personeel. 'Het gaat om 2.500 functies waarbij er 600 mensen moeilijk zouden kunnen herplaatst worden. Dat is onmenselijk', zegt Oscar Van Steenbrugge van de liberale vakbond ACLVB in een reactie aan VRT. 'Mensen hebben ongelofelijk hun best gedaan: ook in 2008 hebben zijn de kar voortgetrokken en nu worden zij door die kar omvergereden.'

Bron: http://www.standaard.be/cnt/dmf20151203_02002146

Eigen mening:
Naar mijn menig zijn er zowel positieve als negatieve gevolgen te vinden aan deze 'evolutie' bij BNP Paribas Fortis. Natuurlijk zijn er wel een aantal negatieve kenmerken die onmiddellijk opvallen. Zoals een daling van 7% in de personeelslijst van voltijdse werknemers. En zoals mijnheer Van Steenbrugge zegt, in zijn reactie bij de VRT, gaat dit waarschijnlijk over een groot aantal mensen die er mee voor gezorgd hebben dat deze bank de crisis van 2008 heeft 'overleefd'. Naar deze mensen toe in deze verandering natuurlijk totaal niet rechtvaardig. Maar aan de andere kant kan men ook wel stellen dat er enkele positieve gevolgen zijn bij deze verandering. Hierbij zal het voor de bank persoonlijk een grote verbetering zijn als ze zich nu al gaan 'bewapenen' tegen de 'problemen' van de toekomst: snelle digitalisering, trage economie, concurrentie, klanten, etc..