Faillissementenfonds onder druk door crisis

Vrij 04/10/2013 - door: Ellen Cleeren

Sinds begin dit jaar betaalde het Fonds Sluiting Ondernemingen (FSO) de werknemers die door het faillissement van hun werkgever hun baan verloren in totaal al 160 miljoen euro uit. Dat is ruim een kwart meer dan in dezelfde periode vorig jaar. De kans is reëel dat de werkgevers volgend jaar meer zullen moeten bijdragen voor dat fonds.

Het Fonds Sluiting Ondernemingen (FSO) is belast met de vergoeding van werknemers die door het faillissement van hun werkgever worden ontslagen.

Omdat de werkgever over de kop is gegaan en dus de eventuele loonachterstallen en de opzegvergoedingen niet meer kan betalen, komt het FSO tussen voor maximaal 25.000 euro per werknemer.

De toename van het aantal faillissementen, heeft ook gevolgen voor de bedragen die het FSO aan de getroffen werknemers uitkeert.

Uit cijfers die De Tijd opvroeg blijkt dat het FSO sinds begin dit jaar al bijna 153 miljoen (152.972.914) euro uitkeerde aan loontegoeden en opzegvergoedingen. Dat is bijna 28 procent meer dan de bijna 120 miljoen (119.720.216) euro in dezelfde periode vorig jaar.

Daar bovenop betaalde het FSO ook nog eens 7,3 miljoen euro aan sluitingsvergoedingen, een toemaatje waarvoor niet alle getroffen werknemers in aanmerking komen. Vorig jaar was dat 8,6 miljoen euro.

Het FSO wordt enerzijds gespijsd met de opbrengsten die de curatoren halen uit de verkoop van de failliete boedel, maar anderzijds ook door werkgeversbijdragen.

Of die werkgeversbijdragen volgend jaar moeten verhoogd worden is nog niet duidelijk. 'Dat wordt telkens op het einde van het jaar bekeken en tussen werkgevers - en werknemersorganisaties besproken', zegt Eva Cums, de woordvoerster van het FSO. 'Voor de uitkeringen in 2013 heeft het FSO nog voldoende reserves. Maar het is mogelijk dat de werkgeversbijdragen volgend jaar omhoog moeten'.

Bron: www.tijd.be

Motivatie: Door de stijging van het aantal faillissementen in België heeft het Fonds Sluiting Ondernemingen (FSO) aanzienlijk meer moeten uitgeven dan vorig jaar in dezelfde periode. Het is dan ook goed dat er een dergelijk fonds bestaat die de werknemers de loontegoeden en de opzegvergoedingen zal uitkeren als hun werkgever failliet gaat. Het is jammer dat men er dit jaar al zoveel beroep op heeft moeten doen, waardoor er een heel grote kans bestaat dat de werkgeversbijdragen volgend jaar zullen toenemen. Ik ben van mening dat het correct is dat de werkgevers elk jaar een bijdrage betalen en dat het fonds niet alleen hoeft te rekenen op de verkoop van de curator. Zo zal de werkgever zich hopelijk meer verantwoordelijk voelen ten opzichte van zijn personeel.