De socialistische vakbond ABVV heeft vandaag met de 'Zoek de 7 verschillen'-actie aandacht gevraagd voor de nadelen van het interimwerk. Uit een eigen enquête blijkt dat uitzendkrachten tot 91 euro per week minder kunnen verdienen dan vaste werknemers in hetzelfde bedrijf.

De vakbond stelde voor de trappen van de Brusselse Beurs twee grote spandoeken op. Op elk doek twee identieke foto's van een vrouwelijke en mannelijke werknemer of uitzendkracht. "We hebben een enquête gehouden bij vakbondsafgevaardigden in 500 bedrijven om te horen of uitzendkrachten hetzelfde krijgen als vaste werknemers. We hebben vastgesteld dat ze heel wat voordelen niet krijgen. Vandaar deze campagne 'Zoek de 7 verschillen'. Je ziet ze niet maar ze zijn er echt wel", verklaarde ABVV-voorzitter Werner Van Heetvelde.

Minder voordelen

Uit de rondvraag blijkt dat 21 procent van de uitzendkrachten geen maaltijdcheques krijgt, 60 procent geen ecocheques ontvangt en 70 procent geen bonus (CAO 90) krijgt. Nochtans is bij wet vastgelegd dat ze net zoals de vaste werknemer hier recht op hebben. Bovendien krijgt geen enkele uitzendkracht een groeps- of hospitalisatieverzekering. Deze verschillen kunnen oplopen tot een bedrag van 91 euro per week of 364 euro per maand die de interimarissen mislopen.

"Bedrijven gebruiken uitzendwerk niet voor wat het dient. Het is een instrument om mensen te leiden naar de arbeidsmarkt en dient niet om ze heel hun carrière in op te sluiten", zegt Van Heetvelde.

Bron : De Morgen
Geraadpleegd op 18 oktober 2017
Link : https://www.demorgen.be/binnenland/...-week-b98b1f03/

Mening: Ik vind dit schandalig. Naar mijn mening is elke werknemer gelijk. Er mag geen onderscheid gemaakt worden tussen een vaste werknemer of een interimaris. Ze beoefenen beide dezelfde functie, hebben beide dezelfde studies doorlopen en dus moeten ze ook hetzelfde loon, maaltijdcheques, ecocheques enzovoort krijgen. Ik begrijp ook dat er een heleboel nadelen zijn verbonden aan interimarissen, zoals bijvoorbeeld dat uitzendkrachten duur zijn en dat je het werk ook zelf kan doen, maar daar kies je als bedrijf zelf voor of je iemand in dienst neemt als interim of niet. Er zijn ook voordelen aan verbonden zoals dat het je werk bespaart maar ook zorgen dus ik denk dat het niet slecht is als je een uitzendkracht in dienst neemt.