Zes op de tien bedrijven missen nog vrouwen in bestuur

De beursgenoteerde bedrijven en economische overheidsbedrijven in ons land tellen nu 21,6 procent vrouwen in hun raden van bestuur. Nog maar 38,7 procent van die bedrijven haalt de drempel van een derde vrouwen, die volgend jaar dwingend wordt.

Het aantal vrouwen in raden van bestuur is in acht jaar tijd fors verbeterd, van 8,2 procent in 2008 naar 21,6 procent in 2016. Dit jaar haalt echter nog maar 38,7 procent van de betrokken bedrijven het vereiste minimum van een derde vrouwen in het bestuur.

Dat is wel al een verbetering tegenover 2012, kort na de goedkeuring van de wet over de verplichte quota in juli 2011, toen slechts 13,6 procent van de bedrijven een derde vrouwelijke bestuurders had. Afhankelijk van de afsluitdatum van hun boekjaar moeten de grote bedrijven aan de wet voldoen vanaf 1 januari of 1 juli 2017; kleine en middelgrote bedrijven krijgen nog tijd tot 2019.

De cijfers werden verzameld door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, dat naar aanleiding van een studiedag een stand van zaken opmaakte.

Bij de beursgenoteerde privébedrijven is Melexis het enige met een genderevenwicht, met drie mannelijke en drie vrouwelijke bestuurders. Accentis en Aedificia tellen 40 procent vrouwen in hun raad van bestuur. Daarnaast zijn er een kleine veertig beursgenoteerde bedrijven die de wettelijke drempel al halen.

Welke bedrijven nog geen vrouwen in hun raad van bestuur opnamen, kan u snel aflezen met deze interactieve tool die een overzicht geeft van alle bestuurders.

Bij een telling eerder dit jaar kwam De Tijd op licht andere cijfers. Een verklaring daarvoor is dat De Tijd de besturen van buitenlandse bedrijven op het Brusselse koersenbord mee in rekening neemt, zoals ING of Engie, maar niet die van niet-genoteerde overheidsbedrijven. Ook De Tijd concludeerde dat de quota werken.

Bij de economische overheidsbedrijven én de Nationale Loterij zijn er overal voldoende vrouwen in de raden van bestuur opgenomen, merkt het Instituut voor de gelijkheid van mannen en vrouwen op. Samen hebben ze gemiddeld 34,7 procent vrouwelijke bestuurders. Bij Proximus is dat 43 procent, bij Infrabel 40 procent, Bpost haalt 33 procent, Belgocontrol en NMBS stranden op 30 procent en voldoen nipt aan het minimumaantal.

Directiecomité

De wet van 28 juli 2011 geldt enkel voor raden van bestuur, niet voor directiecomités. Het Instituut bekeek ook daar de situatie en constateert dat in driekwart van de bedrijven geen enkele of slechts één vrouw in het directiecomité zit.

Hier scoren de overheidsbedrijven, met in totaal slechts 8,3 procent vrouwen in de directiecomités, slechter dan de private beursgenoteerde ondernemingen, die samen gemiddeld 17,9 procent vrouwen in de directiecomités tellen.

Het Instituut pleit ervoor de genderquota door te trekken naar de directiecomités van beursgenoteerde bedrijven en overheidsbedrijven. Voorts kan het helpen de systemen van ouderschapsverlof en loopbaanonderbreking flexibeler te maken en ook vaders aan te moedigen er gebruik van te maken.

Bron: De Tijd http://www.tijd.be/ondernemen/algem...wsstream_recent
Datum:25/10/2016

Mening: Ik ben het volledig eens met het feit dat vrouwen even veel kansen zouden moeten krijgen om in het bestuur te komen en ik ben er zeker van dat mannen niet perse beter zijn in het bestuur dan vrouwen. Ik begrijp waarom ze deze quota hebben ingevoerd aangezien dit één van de enigste manieren zijn om vrouwen een grotere kans te geven op een job in het bestuur. Maar ik denk dat we ook moeten oppassen met deze quota. Ik vind dat ze gewoon de meest gekwalificeerde persoon moeten aannemen voor de job, ongeacht of het nu een man of een vrouw is.