Zwaar tekort aan IT-specialisten bedreigt groei

De schaarste aan IT-specialisten wordt zo nijpend dat bedrijven naar creatieve oplossingen moeten zoeken, zoals zelf opleidingen organiseren of hulp zoeken in het buitenland.

‘We zitten met een zuurstoftekort dat de groei voor een aantal ondernemingen afremt’, waarschuwt de technologiefederatie Agoria.

Het grote probleem is dat de vraag naar IT’ers sterker groeit dan dat er nieuw talent op de arbeidsmarkt komt, zegt het rekruteringsbedrijf Robert Half na een rondvraag bij 300 bedrijven. Bijna zeven op de tien bedrijven vinden het moeilijker dan vijf jaar geleden om gekwalificeerd IT-talent te vinden, blijkt daaruit.
+8 %Loonsverhogingen van 8 procent of meer voor de beste IT'ers zullen volgend jaar gangbare praktijk zijn.

Robert Half stelt in zijn Salarisgids forse stijgingen vast van de lonen voor IT’ers, die de wanhopige bedrijven tegen elkaar kunnen uitspelen. Loonsverhogingen van 8 procent of meer voor de beste krachten zullen volgend jaar gangbare praktijk zijn, blijkt uit de enquête, boven op een gemiddelde bonus van 11 procent.

De felbegeerde IT’ers eisen bovendien een werkplek waar ze gelukkig zijn. ‘Flexibiliteit qua werkuren, locatie en in de samenstelling van de verloningspakketten speelt vaak een even grote rol als het puur financiële’, zegt Frédérique Bruggeman, de CEO van Robert Half België.

De vraag naar IT’ers stijgt fors omdat in veel sectoren een digitale transformatie aan de gang is. Robert Half ziet de Europese privacywetgeving die volgend jaar op 25 mei van kracht wordt als een van de grootste aanjagers. Elk bedrijf dat persoonsgegevens bewaart, moet vanaf dan verantwoorden waarom en hoe lang dat nodig is. Veel kmo’s zoeken inderhaast een projectmanager om hun IT-systeem daarop voor te bereiden.

Blockchain

Volgens Agoria staan 9.000 IT-vacatures structureel open. ‘Bedrijfsleiders geven zelfs aan dat 16.000 extra IT’ers nodig zijn om optimaal te zijn’, voegt de technologiefederatie eraan toe. Ondanks de aantrekkelijke verloning daalt het aantal IT’ers in ons land, van bijna 200.000 in 2014 naar minder dan 194.000 vandaag, meldde het statistiekenbureau Eurostat onlangs.

Agoria wijst erop dat een heleboel technologieën - zoals het internet der dingen, cyberveiligheid of blockchain - voor een grote groei staan. ‘We moeten op die fronten het groeiende aantal jobs invullen om te voorkomen dat die business naar andere regio’s vertrekt.’

Bron: De Tijd

Eigen mening:
Het is al langer geweten dat de specialist IT-er een uitstervend ras is. In onze opleiding zien we ook al dat we niet meer voor IT kunnen kiezen bij de start van het eerste schooljaar. Toch hebben we er nood aan. Artificiële intelligentie en Augmented Reality zijn in opmars. Bovendien wordt het steeds complexer om goed om te gaan met data en deze te beveiligen voor indringers van buitenaf. Minder IT-ers betekent dat IT-ers meer zeggenschap hebben en alsmaar vaker van baan veranderen op zoek naar betere opportuniteiten. Ik vind het helemaal oké dat IT-ers 8% opslag krijgen. Het is ook geen evident beroep. Men maakt bijvoorbeeld een applicatie, platform of systeem dat enorme inkomsten kan genereren en wordt hier voor (naar mijn insziens) nog steeds te weinig (netto) betaald.

Bovendien wil de mondiale mens niet 8u per dag op een bureau naar een scherm kijken en code invullen. Ontwikkelaars stoten vaak op bugs, problemen en moeilijkheden. Ik denk dat dat ook één van de redenen is dat mensen de IT-sector opgeven.

Dit is echter economisch niet positief voor het BBP van België. 'Outsourcing' (je project uitbesteden aan andere bedrijven in bv. China of India) is vaak veel voordeliger dan een Belgische IT-er aan het werk te zetten.

Het onderwijs speelt duidelijk in op deze vraag naar IT-ers. Ironisch genoeg zijn er steeds minder beginnende leerkrachten die voor informatica kiezen.

Ten slotte zal het tekort volgens mij enkel nog maar groeien. De huidige evolutie van technologie zal meer IT-banen nodig hebben dan beschikbaar.

Achja, dan zullen de Indiërs er tenminste baat bij hebben

Het is al langer bekend dat er een tekort is aan IT-ers. Steeds minder mensen kiezen voor opleidingen in IT. Ik denk dat IT ook meer geïmplementeerd wordt in andere jobs, zoals IT nu ook een onderdeel moet zijn van elke leerkracht en niet enkel de informatica leerkrachten. Kijk maar naar hoe informatica binnenkort niet meer aangeboden wordt als apart onderdeel in onze eigen BASO opleiding. In mijn eigen omgeving hoor ik regelmatig dat er ergens een IT-vacature openstaat en of ik geen interesse heb om hiervoor te solliciteren. Op de vacatures komen vaak veel mensen op af, maar voor zelfs de meest basic IT-functies wordt vaak een specifieke bachelor gevraagd, hoewel ik ervan overtuigd ben dat je deze jobs ook met succes zou kunnen uitvoeren als je dit diploma niet hebt. In mijn mening wordt er te veel belang gehecht aan het diploma, en niet aan de ervaring en daadwerkelijke kennis. Dit is niet enkel het geval in de IT-sector, maar in meer en meer functies. Aangezien het zo moeilijk is om alle vacatures gevuld te krijgen, moeten ze misschien gaan nadenken over een andere manier van rekruteren of promoten van IT. Mij lijkt het een goed idee om een soort toets te doen voor de specifieke vacature, waar verschillende mensen aan deel kunnen nemen en ze daarna beslissen wie er voldoende (of de meeste) kennis heeft om de functie te kunnen beoefenen. Het zou een oplossing zijn voor de open vacatures.