Helft bedienden in privésector krijgt variabel loon

De helft van de Belgische bedienden, kader- en directieleden in de privésector ontvangt een variabel loon. Dat blijkt uit cijfers van HR-bedrijf SD Worx. Het gaat vooral om bonussen, commissies of premies.

Het variabel loon is verbonden aan collectieve of individuele prestaties of omstandigheden, zoals vergoedingen voor ploegenwerk. Variabel loon is veruit het populairst (37%) in de vorm van bruto bonussen, commissies of premies. Andere vormen van variabel loon zijn niet-recurrente prestatiegebonden premies (18,1%) en warrants (5,1%). Een warrant geeft de eigenaar een optie om effecten te kopen.
"Vooral individueel prestatiegebonden variabel loon maakt in heel wat bedrijven deel uit van het strategisch loonbeleid", zegt Brigitte Oversteyns, managing consultant reward bij SD Worx. "Ook de niet-recurrente prestatiegebonden premie voor teamgebonden prestaties, die nog geen tien jaar bestaat, wordt meer en meer populair. Nu al geniet 18 procent van de bedienden hiervan."

Populair in chemische en pharaceutische sector
Variabele lonen zijn in het bijzonder populair in de chemische sector. Daar krijgt 81,2 procent van het personeel een dergelijke verloning. De pharmaceutische sector (74,6%) en industriële sector (58,8%)vervolledigen de top 3.
Uit diezelfde cijfers blijkt ook dat voornamelijk ondernemingen die meer dan 1.000 mensen in dienst hebben een variabel loon in cash uitbetalen. In 42,2 procent van de gevallen is dat zo. Daartegenover staat wel dat de werknemers in die ondernemingen zelden een variabel loon krijgen gekoppeld aan prestaties (12,7%) en warrants (2%). Die vormen zijn in het bijzonder populair bij bedrijven met 100 tot 249 werknemers. In die ondernemingen krijgt 28,1 procent van de werknemers een eenmalige bonus gekoppeld aan de prestaties en 8,8 procent krijgt warrants.

Bron:
www.knack.be

Mijn mening:
Een variabel loon heeft zowel heel wat voordelen als heel wat nadelen. Het grootste nadeel aan een variabel loon in ons land is het verschil tussen mannen en vrouwen. Bij variabele lonen zien we dat vrouwen in de meeste gevallen minder verdienen dan mannen. Het grootste voordeel aan variabelen lonen is dat er extra’s te verdienen zijn. Meestal zijn deze extra’s prestatiegebonden. Ik vind het zeker kunnen dat deze extra’s prestatiegebonden zijn. Op deze manier zullen de werknemers net iets harder hun best doen dan wanneer deze extra’s niet prestatiegbonden zijn.
Daarnaast hebben we ook nog de vaste lonen of de barema’s. Hiermee wordt bedoeld dat de werknemers, meestal werkzaam aan de overheid, een vast loon krijgen op basis van hun aantal jaren dienst en uiteraard ook de index. Het grootste voordeel hierbij is dat zowel mannen als vrouwen evenveel verdienen. Als we kijken naar ons beroep, leraar, dan zien we dat mannen en vrouwen net hetzelfde verdienen. Volgens mij is dit niet meer dan correct. Het grootste nadeel aan de vaste lonen is dat er geen extra’s te verdienen zijn. Mensen in het onderwijs zullen bijvoorbeeld nooit kunnen genieten van een bedrijfswagen.