BRUSSEL - Bij Philips Turnhout verliezen nog eens 156 arbeiders en 62 bedienden en kaderleden hun job. Dat melden vakbondsbronnen bij het begin van de bijzondere ondernemingsraad bij de lampenproducent. De ontslagen komen bovenop de 136 afvloeiingen die in juni al waren aangekondigd. Bovendien wil Philips zich niet echt vastpinnen op dat aantal ontslagen. Er kunnen dus nog afvloeiingen uit de bus komen.

Philips Turnhout kampt met een dalende lampenverkoop. Bovendien ligt de economische werkloosheid al een paar maanden op 30 procent, een onhoudbare situatie beseffen de vakbonden.

Moederbedrijf Philips kondigde in september aan dat er wereldwijd 2.200 banen moeten sneuvelen, onder meer in de verlichtingsdivisie en bij de afdeling ‘Healthcare’. Bij Philips in Turnhout werken 1.540 mensen. In juni werd al bekendgemaakt dat in Turnhout 136 bedienden en kaderleden zouden moeten vertrekken.

De onderhandelingen daarover werden echter tijdelijk stopgezet nadat Philips in september de bredere herstructurering heeft aangekondigd. De procedure loopt echter nog. De vandaag aangekondigde 218 ontslagen komen daar dus bovenop.

Bovendien wil Philips zich niet vastpinnen op die aantallen. Als de markt voor gloeilampen in een dalende spiraal blijft vertoeven, kan het aantal ontslagen nog oplopen.

Het grote probleem van de fabriek in Turnhout is dat ze niet langer een speerpunt is van de toekomststrategie van Philips inzake verlichting. De Nederlandse elektronicagroep zet vandaag vooral in op de ontwikkeling en groei van haar led-verlichtingsproducten.

Deze led-productie gebeurt in India en China. Turnhout kreeg al een tijdje geleden te horen dat productvernieuwing geen prioriteit meer is. De bedrijfsleiding heeft de opdracht gekregen om het accent te leggen op kosteninnovatie, luidt het bij de vakbonden.

Tewerkstelling gehalveerd

Voor Philips in Turnhout is dit de zoveelste herstructurering. Op het hoogtepunt werkten meer dan 3.000 mensen in de fabriek. Nu wordt dat dus minder dan de helft. In 2008 kwam er een eerste grote herstructurering als gevolg van de economische crisis. Ook in 2009 werd het bedrijf nogmaals door een ontslagronde getroffen. Wendy Luyckx, wle

Bron: De Standaard 5 november 2012
http://www.standaard.be/artikel/det...121105_00357747

Eigen mening: Weeral een bedrijf dat tot ontslagen genoodzaakt is.
Weeral een heleboel mensen die op straat worden gezet met niets anders dan een premie waarmee ze misschien 1 jaar toekomen.
Dit is vooral omdat Philips zich wil concentreren op een ander product dat ze in China maken.
Hierdoor gaan ze deze producten natuurlijk maken in China omdat het daar veel goedkoper is, maar daarmee zijn onze werknemers wel een hak gezet.
Ik vind dat tegenwoordig veel te veel naar geld wordt gekeken ipv naar kwaliteit en naar onze eigen bewoners en werknemers.

Het was te verwachten dat Philips in de problemen zou komen. Vanaf september mogen er immers geen gloeilampen meer geproduceerd worden in Europa. Enerzijds vind ik het een goed idee om de productie van gloeilampen te stoppen, LED-lampen bieden immers een veel beter ecologisch alternatief.
Langs de andere kant vind ik het jammer dat er geen alternatief voor bedrijven zoals Philips Turnhout gezocht wordt. Men zou het bijvoorbeeld ook zo kunnen regelen dat er in Turnhout geïnvesteerd wordt in LED-verlichting, op die manier vallen er niet zoveel mensen zonder job. In plaats daarvan gaat Philips zijn producten nu in China en India maken, waar het allemaal veel goedkoper kan. Economisch zal dit voor Philips het meeste voordelen hebben, correct vind ik het echter niet.

Ook ik vind het bijzonder erg dat heel wat mensen op straat zullen worden gezet; zij zullen op zoek moeten gaan naar ander werk. Hierbij denk ik ook aan sociale drama's, waarbij man en vrouw in hetzelfde bedrijf werkzaam zijn en van de ene op de andere dag allebei zonder werk komen te zitten. En vindt men nog wel ander werk in onze huidige economische toestand? Heel wat bedrijven reorganiseren en danken mensen af. Wat kost dit wel niet aan onze maatschappij? Hierbij denk ik aan werkloosheidsuitkeringen. Wie zal de rekening betalen? En kan onze huidige maatschappij dit wel allemaal blijven betalen?

Ik begrijp natuurlijk wel dat het management van de bedrijven willen inzetten op winst. Zij moeten en zullen met hun bedrijf competitief blijven. En hoe maakt men winst? Door meer opbrengsten en/of minder kosten. Een grote kost is natuurlijk de arbeidskost. En daar snoeien in tijden van economische crisis vele bedrijven in. Bedrijven gaan zich dan ook meer en meer vestigen in lage loonkostlanden. Onze overheid zou zich de vraag kunnen stellen hoe bedrijven te overtuigen om toch in ons land te blijven investeren. Maar dat zal -in tijden waar de overheid op zoek is naar miljarden besparingen- alles behalve gemakkelijk zijn.

Voka Kempen: ‘2.556 jobs in de regio beschikbaar’

maandag 05 november 2012, 17u39
Bron: Belga
Auteur: jta

ANTWERPEN - Volgens werkgeversorganisatie Voka Kempen hebben bedrijven in de regio Turnhout voldoende jobs om de ontslagen werknemers bij Philips op te vangen, zonder extra scholing. Dat wordt maandag in een persbericht gemeld. Voka blijft wel pleiten voor fiscale en parafiscale stabiliteit, ‘omdat die vooral voor buitenlandse bedrijven het verschil kunnen maken.’

Volgens Jan Hendrickx, algemeen directeur van Voka Kempen, komt de ontslagronde bij Philips in Turnhout hard aan en wordt meegeleefd met de slachtoffers. Men blijft echter geloven in de kwaliteiten van deze mensen en in de veerkracht van de Turnhoutse regio. ‘Als sterk industriële regio voelt de Kempen altijd snel de gevolgen van de crisis en de veranderende economische realiteit’, luidt het, ‘maar onderschat onze veerkracht en ons economisch weefsel niet.’

Verder ziet de Kempense afdeling in de regio Turnhout voldoende arbeidsplaatsen waar ontslagen werknemers terecht zullen kunnen. ‘De VDAB heeft momenteel 2.556 vacatures openstaan. Voor 1.391 ervan is geen opleiding nodig of volstaat de tweede graad middelbaar onderwijs’, meldt men.

Volgens Hendrickx moeten er lessen getrokken worden: ‘We menen dat een doorstart mogelijk is als de overheden zich maximaal inzetten voor een goed ondernemingsklimaat. In Duitsland slaagde men erin de industrie weer te laten bloeien, waar men nu de vruchten van plukt. De overheid bij ons laat te vaak na om in te grijpen om de concurrentiekracht intact te houden, waardoor onze vestigingen het eerst getroffen worden bij internationale herstructureringen.’

Bron: De Standaard
http://www.standaard.be/artikel/det...121105_00358029

Eigen mening:
Dit is volgens mij erg goed nieuws voor de ontslagen werknemers van Philips.
Net als Jan Hendrickx denk ik dat het niet slecht zou zijn als de overheid een volgende keer sneller ingrijpt om ervoor te zorgen dat onze bedrijven voldoende concurrentiekracht behouden zodat ze niet meer als eerste worden getroffen als er op internationaal vlak herstructureringen moeten gebeuren.