Overheid zet jongeren in de kou

De wettelijke verplichting om minstens 3 procent schoolverlaters aan te werven, wordt door steeds minder bedrijven en overheidsinstellingen nageleefd. Die laatsten blijven het meest in gebreke: bijna de helft voldoet niet aan de norm.

Wie meer dan 50 werknemers in dienst heeft, moet sinds 1999 minstens 3 procent schoolverlaters aanwerven. De maatregel werd door Laurette Onkelinx (PS) in het leven geroepen om de jeugdwerkloosheid aan te pakken en geldt voor jongeren onder de 26 jaar, met of zonder scholing.

De Nationale Arbeidsraad (NAR) stelt nu in een rapport vast dat steeds minder bedrijven en vooral overheidsinstellingen zich aan die verplichting houden. "Op basis van de RSZ-cijfers is een duidelijke daling te zien in de periode 2004-2013. Zeker in de laatste jaren is er een grote terugval in het aantal bedrijven dat de maatregel volgt: van 87 procent in 2008 tot 81 procent in 2013."

Hoewel tussen de verschillende regio's geen grote verschillen merkbaar zijn, staat in het rapport dat het aandeel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gedurende de hele periode lager ligt en sterker terugloopt. De achteruitgang in de federale openbare sector is nog opvallender. "In 2004 voldeed 87,8 procent van de federale overheidsinstellingen aan de verplichting. In 2013 was dat nog maar 51,9 procent", staat te lezen.

Karel Van Eetvelt van werkgeversorganisatie Unizo is niet verrast door het rapport. "Wij hebben dit altijd een slechte maatregel gevonden. Het bewijst dat het een slecht idee is om quota op te leggen voor bepaalde doelgroepen. Zo houd je geen rekening met de behoeften van het bedrijf."

Met de vinger gewezen
Bovendien moet je er volgens Van Eetvelt rekening mee houden dat de crisis het moeilijker gemaakt heeft om dat percentage te halen. "Wat Brussel betreft: daar zit je met een heel specifieke problematiek. Zeker daar moet je de oorzaken aanpakken: de mismatch tussen vraag en aanbod, taal, mobiliteit... Met een lineaire maatregel als deze kom je er niet."

De Unizo-topman ziet eerder heil in een omstreden oplossing: afgestudeerden gratis stages laten doen in bedrijven, voor een periode van enkele dagen tot twee weken. "Zo krijgen ze de kans om van de arbeidsmarkt te proeven en de juiste attitudes te ontwikkelen. Langere stages kunnen niet volgens mij, anders krijg je het probleem dat ze gewone tewerkstelling verdringen."

Mathieu Verjans, ACV-vertegenwoordiger in de Nationale Arbeidsraad, vindt dat bedrijven hun verantwoordelijkheid niet opnemen in de strijd tegen jeugdwerkloosheid. "Jongeren worden vaak met de vinger gewezen als het over de hoge werkloosheid gaat, maar uit deze cijfers van de RSZ blijkt dat bedrijven hen de kansen niet geven. Ze proberen zo veel mogelijk quota te ontlopen en doen die af als zinloze maatregelen. Maar als we die niet voorzien, dan gebeurt er helemaal niets."

Minister van Ambtenarenzaken Steven Vandeput (N-VA) reageert via zijn woordvoerder:"Wij hebben het rapport van de NAR nog niet kunnen inkijken. We zijn ons ook nog volop aan het inwerken. Maar het is duidelijk de verantwoordelijkheid van de federale overheidsdiensten om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen. We zullen dit bekijken.

Bron: De Morgen,http://www.demorgen.be/binnenland/o...e-kou-a2126424/ , 20/11/14, 06:47.

Eigen mening: Het is begrijpelijk dat bedrijven in de crisis het moeilijk hebben. En dat jongeren aanwerven een problematiek is in dit geval. Maar zoals dit artikel zegt zijn het vooral overheidsinstellingen. Deze moeten door de crisis wel besparen maar minder last hebben dat bedrijven die afzonderlijk werken. Het is niet de bedoeling dat de vinger alleen maar gewezen wordt naar overheidsinstellingen, maar cijfers zeggen wel dat zijn hier het slechtst in zijn. Overheid en andere bedrijven moeten zich engageren om jongeren aan te nemen. Desnoods met speciale stages of als interim zodat ze de job leren kennen. Dus als het over werkloosheid gaat, kijken de meeste mensen naar de jongeren. Wat wel jammer is, want zij hebben niet alles in de hand.