Slechts 1 op 20 Belgische vrouwen mikt op een functie als CEO of algemeen directeur, tegenover bijna 1 op 5 Belgische mannen. Voor leidinggevende banen op middelniveau zijn vrouwen dan weer ambitieuzer dan mannen.

Dat blijkt uit een internationale studie van rekruteringsspecialist Hays. Bij de omringende landen doet enkel Nederland het slechter met 3,5 procent.

Tegelijk nuanceert de rekruteringsspecialist het cijfer. Het is maar de vraag of we "de ambitie van iemand enkel maar mogen afrekenen op het feit of ze CEO willen worden of niet. Alsof enkel CEO's ambitieuze werknemers zouden zijn".

Andere cijfers uit de studie bevestigen dat de resultaten niet zo eenduidig mogen worden geïnterpreteerd. Zo tonen Belgische vrouwen zich wel ambitieus wanneer het gaat over banen op middelhoog niveau: "1 op de 2 Belgische vrouwen stelt dat ze minstens een functie als manager wil om zich succesvol te voelen. Bij mannen is dat 30 procent."

Discriminatie

Nog volgens het onderzoek vindt 30 procent van de vrouwelijke ondervraagden dat ze niet dezelfde carrièremogelijkheden hebben als de mannelijke collega's. Ze hebben ook geen hoge pet op van de inspanningen die de bedrijven leveren op vlak van gendergelijkheid.

Zowat 44 procent stelt dat hun bedrijf geen diversiteitsbeleid heeft, 32 procent weet niet of er binnen het bedrijf een dergelijk beleid bestaat. Positief vinden de onderzoekers dat Belgische mannen zich blijkbaar bewuster worden van problematiek rond de bestaande loonkloof tussen mannen en vrouwen.

"80 procent van de mannen denkt dat vrouwen en mannen met dezelfde capaciteiten gelijk worden betaald of verloond terwijl slechts 52 procent van de vrouwen hiervan overtuigd is. Echter, in vergelijking met vorig jaar gaan mannen erop vooruit, want toen ging nog 93 procent van de Belgische mannen ervan uit dat mannen en vrouwen gelijk worden betaald of verloond." Voor de studie, naar aanleiding van de Internationale Vrouwendag op 8 maart, werden wereldwijd meer dan 11.500 mannelijke en vrouwelijke respondenten ondervraagd.

Bron: Knack, http://trends.knack.be/economie/bel...mal-675361.html

Datum: 08/03/2016

Eigen mening: Slechts 1 op de 20 Belgische vrouwen is CEO of algemeen directeur en bij mannen is dit 1 op 5. Ik schrik niet echt van deze cijfers, want vrouwen worden nog steeds op heel veel vlakken gediscrimineerd. Ik denk dat dit komt omdat heel wat mensen nog denken aan de rollenpatronen van vroeger waarin dat de vrouw zich bezig hield met de kinderen en het huishouden en dat de man de kostwinner was. Omwille van dit patroon denk ik dat heel wat mensen denken dat vrouwen daarom niet ambitieus genoeg zijn om te functioneren als CEO of algemeen directeur, maar niets is minder waar. Vrouwen kunnen wel degelijk ambitieus zijn en goed presteren in een topfunctie, maar ze moeten zichzelf natuurlijk kunnen bewijzen en vaak krijgen ze hier de kans niet voor. Ik vind dat vrouwen net dezelfde kansen moeten krijgen als mannen, want sommige vrouwen doen ook hun best om zichzelf omhoog te werken.
Het ergert mij niet alleen dat vrouwen minder kansen krijgen, maar dat ze vaak ook minder betaald worden terwijl ze dezelfde job uitvoeren als een man. De loonkloof tussen mannen en vrouwen is nog altijd aanwezig en in een ander artikel dat op het internet verscheen, staat dat het nog 70 jaar gaat duren voordat deze kloof gedicht zal zijn. Het is niet eerlijk tegenover de vrouwen dat zij minder betaald worden omdat ze vrouw zijn. Heel weinig mannen zijn zich er ook van bewust dat er een loonkloof bestaat.
Ik vind dus dat er heel wat moet veranderen op het vlak van vrouwen en werk. Vrouwen hebben evenveel recht op gelijke kansen en een gelijk loon. Bedrijven zouden dus meer hun keuze moeten maken op basis van wie beter presteert, dan op basis van het geslacht en de overheid moet iets aan de loonkloof doen om deze sneller te dichten dan pas binnen 70 jaar.