Jonge leraren zwerven nu vaak van school naar school, op zoek naar tijdelijke contracten. Dat wil Lieven Boeve, topman van het Katholiek Onderwijs Vlaanderen, veranderen. ‘Geef jonge leraren een vaste betrekking voor een jaar én combineer dat met een betere begeleiding’.
Het is geen pretje om in deze tijden als jonge leraar een job te vinden. Oudere, vast*benoemde leraren krijgen altijd voorrang. Via tijdelijke opdrachten in verschillende scholen moeten jonge leraren zich dan staande houden tot ze zelf na enkele jaren ergens vast aan de slag kunnen. ‘Nu haken jongeren vaak snel weer af door een praktijkschok. Het is bijna een afvalrace’, zegt *Lieven Boeve, topman van het Katholiek Onderwijs Vlaanderen. ‘Binnen een aantal jaren zal het onderwijs een heel aantal nieuwe leraren nodig hebben, dus moeten we de job voor jonge mensen opnieuw aantrekkelijk maken.’ Met deze twee speerpunten wil Boeve de jonge leraren straks overtuigen: een betere begeleiding én meteen een vast contract van één jaar.

‘Een jonge leraar die nu start, kan bijvoorbeeld in drie verschillende scholen voor een aantal uren tijdelijk aan de slag. Op die drie scholen krijgt hij of zij wellicht ook drie verschillende soorten begeleiding. Dat is gewoon niet efficiënt’, zegt Boeve.

Dé oplossing is volgens hem om de jongeren meteen een vaste betrekking voor een jaar in één scholenkoepel te geven. ‘Momenteel is dat niet overal realistisch, maar je moet dat zien in het kader van de schaalvergroting tegen 2018. Een startende leraar zou dan perfect binnen eenzelfde scholencluster aan de slag kunnen. Zo krijgen jonge leraren de garantie dat ze een heel jaar kunnen blijven en krijgen ze één aangepaste begeleiding.’

Bron: Het Nieuwsblad - http://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf201...ampaign=seeding

Mening: Dit idee klinkt heel mooi; ik ben er eerlijk gezegd ook bang voor om te moeten beginnen in een sector waar de eerste jaren vaak bestaan uit korte interimjobs, vaak op verschillende scholen tegelijk. Op deze manier verwondert het met niets dat veel beginnende leerkrachten snel afhaken.
Door meteen werkzekerheid voor toch minstens een jaar te hebben, kan je als beginnende leerkracht veel beter 'wennen' aan je nieuwe job én deftig begeleid worden. We willen immers allemaal écht leerkracht worden, en niet seriële vervanger voor zieke docenten. Toch lijkt het me moeilijk dit te realiseren. Veel vacatures zijn logischerwijs maar voor enkele weken: er worden meer leraren ziek of zwanger dan dat ze met pensioen gaan. Indien men een systeem uit kan werken waarin dit wel te verwezenlijken valt, ben ik alvast een grote voorstander.

Het artikel geeft hierna trouwens nog aan dat Boeve concretere plannen heeft om zijn plannen te realiseren. Om dit te lezen, moet je echter betalen (wat aansluit bij één van de discussies over de rol van kranten tijdens EMCV2)