De Unie van Zelfstandige Ondernemers (Unizo) is geen voorstander van streefcijfers voor de aanwerving van personen met een beperking in de privésector, "want die leiden tot quota en die werken stigmatiserend naar de doelgroep toe". Dat zegt Unizo als reactie op de vraag van het Centrum voor Gelijke Kansen en Racismebestrijding (CGKR) naar dergelijke streefcijfers.

Het Centrum voor Gelijke Kansen en Racismebestrijding pleitte vandaag naar aanleiding van een uitspraak van de arbeidsrechtbank van Brugge voor een streefcijfer voor gehandicapten op de arbeidsmarkt.

"Het is vreemd om hiervoor te pleiten naar aanleiding van een uitspraak", zegt Sanderijn Vanleenhove, woordvoerster van Unizo. "Want het feit dat een werkgever veroordeeld wordt, bewijst toch net dat de bestaande wetgeving werkt en dat discriminatie bestraft wordt".

Positieve acties
Daarnaast vindt Unizo dat streefcijfers en/of quota een "stigmatiserend" effect hebben naar de doelgroep toe. "In de praktijk werken streefcijfers niet", zegt Vanleenhove. "Beter is het om positieve acties op het getouw te zetten, zoals de Duo-dag waar Unizo ook bij betrokken is, en te werken aan de houding van werkgevers bij werving en selectie. De competenties van de werknemer tellen, niet zijn ras, geloof, geaardheid, achtergrond, leeftijd, geslacht of fysieke kenmerken."

Unizo zegt dat ze positief staat tegenover mensen met een handicap op de werkvloer. "Via Jobkanaal sensibiliseert Unizo werkgevers hierover en we werken actief mee aan het aanwerven van personen met een handicap. Ook via de Unizo HRM Coach krijgen werkgevers de nodige begeleiding en ondersteuning", aldus nog de woordvoerster.

bron : demorgen.be

mening : Ik treed Unizo volledig bij in dit meningsverschil met CGKR. Streefcijfers zijn enkel cijfers. Werkgevers gaan zich hierop concentreren en zijn niet genoeg geïnformeerd in verband met het aanwerven van personen met een handicap. Ik kan me goed inbeelden dat het aannemen van dit specifieke deel van de maatschappij enkele vragen oproept en het hierdoor moeilijker is. Streefcijfers zijn echter niet het correcte antwoord. Praten, informeren, binnentreden in de leefwereld zijn wel juiste oplossingen. Op deze manieren weten beide partijen waar ze aan beginnen. Unizo is hierin een perfecte bemiddelaar en begeleider.