13 "Ouderen zijn duur, jongeren arrogant"
PhotoNews
do 29/11/2012 - 00:10
Oudere werknemers zijn duur, minder gemotiveerd, fysiek zwakker en dus minder productief. Jongeren daarentegen zijn lui, nonchalant en arrogant. Dat zijn de voornaamste vooroordelen die zijn komen bovendrijven in een onderzoek van het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding (CGKS).

Minstens 8 procent van de werknemers heeft de afgelopen vijf jaar discriminatie op basis van leeftijd ervaren. Vooral werknemers tussen 18 en 34 ervaren vanwege hun leeftijd discriminatiegevoelens bij aanwervingen, opleidingen en ontslagen.

“Uit cijfers blijkt dat vooral 45-plussers geconfronteerd worden met discriminatie, maar als het aankomt op zelf-gerapporteerde discriminatiegevoelens, voelen jongeren zich het grootste slachtoffer”, aldus Jozef De Witte van het CGKS.

Daarnaast peilde het onderzoek naar de vooroordelen. Volgens de werknemers die deelnamen aan het onderzoek zijn 55-plussers duur, minder gemotiveerd, fysiek zwakker, minder productief en weigerachtig tegenover veranderingen. Positief is dat ze wel beschikken over een heel ruime ervaring.

Jongere werknemers (18-33 jaar) zouden dan weer geen ervaring hebben en lui, nonchalant en arrogant zijn. In hun voordeel pleit dan weer dat ze – volgens de vooroordelen – helemaal mee zijn met de nieuwste internettrends. Werkgevers benadrukken bij de jongeren dat ze zich vaak veel competenter achten dan ze in werkelijkheid zijn.

“Om deze vooroordelen te ontkrachten is het belangrijk dat jongere en oudere werknemers vaker met elkaar in contact komen”, aldus De Witte. “We hebben meer heterogene groepen op het werk nodig.” Vooral oudere werknemers zijn hier vragende partij voor. “Werkgevers zijn zich hiervan bewust, maar lijken er niet actief mee bezig te zijn.”

Bron: http://www.deredactie.be/cm/vrtnieu...inatie_leeftijd

Mening: Discriminatie is helaas iets van elke tijd en elke plaats. In de nabije toekomst zullen wij ook allemaal op zoek gaan naar een job waar wij ons goed in voelen, natuurlijk moeten we daar alle kansen toe krijgen. Iemand aannemen omdat die te jong of te oud is vind ik zelf nogal vreemd. Zowel de jeugd als de ouderen hebben voor en nadelen, en de mensen die tot die tussengroep behoren zullen die zeker ook wel hebben. Enkel met de vinger wijzen naar bedrijven vind ik dan ook weer geen goede oplossing. Deze mensen hebben vaak vooroordelen, maar sommigen kunnen ook al negatieve ervaringen hebben met werkkrachten die de werkomgeving niet ten goede kwamen. Het is spijtig dat dergelijke dingen dan vooroordelen kleven op de rest van de maatschappij maar ik denk dat we daar zeer moeilijk tegenin kunnen gaan. Iedereen moet zich deze dagen bewijzen, en dat is een grote druk voor iedere werkkracht en de werkgever, niet enkel voor de jeugd en de ouderen. Ik denk inderdaad dat we meer moeten openstaan voor elkaar, en samen in die heterogene groepen enkel een meerwaarde kunnen zijn voor elkaar.