VRT gaat voor meer diversiteit.

De televisienetten van de VRT gaan meer diversiteit brengen in hun programma's. Dat blijkt uit het nieuwe Actieplan Diversiteit 2012-2013. Ook in haar personeelsbeleid zal de openbare omroep extra inspanningen leveren om talent uit specifieke bevolkingsgroepen aan te trekken.
Het nieuwe actieplan is het tweede in de rij. De evaluatie van de resultaten van het eerste actieplan (2011-2012) lagen aan de basis van de krachtlijnen van dit nieuwe actieplan, meldt de openbare omroep. De VRT wil nu een nieuwe stap zetten om de streefcijfers uit de beheersovereenkomst (33 procent vrouwen en 5 procent nieuwe Vlamingen) te halen. Eén, Canvas en Ketnet stappen af van vrijblijvende briefings over diversiteit aan de programmamakers en gaan een concrete resultaatsverbintenissen en specifieke projecten voor elk net vooropstellen. Daarbij blijft de focus liggen op gender en kleur.

Screening
"Om een beter resultaat inzake diversiteit te halen, worden de briefings nu verfijnd zodat er op de verschillende netten meer vrouwen en meer kleur te zien is (bij kandidaten, hoofdrollen, personages, ankers, enzovoort). Elk programma zal daarop gescreend worden", luidt het. De VRT wil ook de diversiteit onder haar medewerkers verhogen. Dat moet er toe bijdragen dat ook de diversiteit in haar aanbod toeneemt. Dat gebeurt onder meer via een bezoldigde opleidingsstage voor tien personen -nieuwe Vlamingen en personen met een handicap- per jaar.

Bron: http://www.hln.be/hln/nl/929/TV-Gid...versiteit.dhtml

Mening: Ik vind het een goed initiatief van VRT. Op deze manier geven ze iedereen een kans. Zelfs mensen met een handicap krijgen de kans om een opleiding te volgen. De plaatsen zijn wel beperkt maar dat is logisch. Het initiatief dat ze nemen is op zich goed voor deze mensen. Op die manier weten ze dat ze toch nog " aan de bak" kunnen komen. Het zal niet zo zijn dat ze nieuwe Vlamingen of mensen met een handicap voor de camera zetten maar, werk achter de schermen zit er dus zeker wel in.