Deeltijdse werknemers die meer gaan werken hebben door een Europese richtlijn net als voltijdse werknemers recht op vier weken vakantie. Dat schrijven De Tijd en L’Echo donderdag.
De uitbreiding van het aantal vakantiedagen is het gevolg van een Europese richtlijn waarin staat dat iedereen recht heeft op vier weken betaalde vakantie. Die ‘aanvullende’ vakantie, die ervoor zorgt dat werknemers hun (onvolledige) wettelijke vakantie kunnen aanvullen tot twintig dagen, werd vorig jaar al ingevoerd voor alle werknemers die het werk aanvatten of die het werk na een lange periode van afwezigheid hervatten.

Die mogelijkheid is nu uitgebreid tot al wie eerder deeltijds werkte of ouderschapsverlof opnam. Wie van het recht gebruik wil maken, boet in 2014 wel in op het dubbel vakantiegeld.

De werkgevers reageren eerder gelaten op de uitbreiding van het aantal vakantiedagen voor deeltijdse werknemers. ‘We kunnen niet anders dan ons naar de Europese richtlijn schikken. Maar we konden wel vermijden dat dit de loonkosten van de werkgevers verhoogt en dat de administratieve rompslomp buiten proportie zou toenemen’, zegt Koen Cabooter, adviseur sociale zaken bij de ondernemersorganisatie Unizo in De Tijd.

Op langere termijn is de nieuwe regeling voor de werkgevers budgetneutraal. Werknemers die extra vakantiedagen willen opnemen krijgen nu een voorschot op het dubbel vakantiegeld van volgend jaar. Maar de werkgevers zullen die voorschotten volgend jaar in mindering brengen van het dubbel vakantiegeld. Hetzelfde geldt voor arbeiders die hun vakantiegeld niet krijgen van de werkgever, maar van een bijzonder vakantiefonds of van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie.

Vorig jaar waren er alleen al via tijdskrediet, loopbaanonderbreking of ouderschapsverlof maandelijks gemiddeld 250.000 deeltijdsen.

Bron:
De Standaard
26/09/2013

Mening:
Voor de werknemers die hierop aanspraak kunnen maken, zie ik alleen maar voordelen. Zij krijgen vanaf het moment dat ze slechts enkele uren meer werken dan een deeltijdse baan hen verplicht, hetzelfde aantal vakantiedagen als iemand die een voltijds beroep uitoefent. Wat voor de ene een voordeel is, is natuurlijk voor de andere een nadeel. Zo ook voor degene met een voltijdse baan. Zij krijgen t.o.v. de deeltijdse werknemers "maar" een beperkt aantal vakantiedagen voor hun geleverde prestaties. Dat het vakantiegeld voor de deeltijdse werknemers vermindert, is naar mijn mening niet meer dan normaal omdat zij ter compensatie meer vakantiedagen krijgen.