Is thuiswerken nu écht de toekomst?

In 2004 publiceerde Patricia Ceysens, toenmalig Vlaams minister, het boek E-mama. Daarin brak ze, op basis van eigen ervaringen tijdens een zwangerschapsverlof, een lans voor het werken van thuis uit of in door technologie ondersteunde satellietkantoren.
Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige: “E-werken was een prima middel om een drukke baan en carrière te verzoenen met de gezinsverantwoordelijkheden en een reëel alternatief voor deeltijds werken en tijdskrediet. Een deel van ‘progressief’ Vlaanderen had het niet begrepen op het boek. Patricia Ceysens was een platte materialistische streber die van haar persoonlijke ervaring een maatschappelijke trend wou maken.”
Persoonlijke gril?
In 2012 pakken Frank Van Massenhove en Tom Auwers van de FOD Sociale Zekerheid met hun boek ‘De collega's werken thuis’ (progressief) Vlaanderen wel in. Denys: “Zij beschrijven in essentie nochtans hetzelfde fenomeen, alleen gaat het nu om het succesvol invoeren van tijd- en plaatsonafhankelijk werken.”
Waaraan is dat verschil in waardering te wijten? “Veel heeft te maken met toenmalige vooringenomenheid, maar er is meer. Ceysens hing haar verhaal op aan haar individuele ervaring. Van Massenhove en Auwers beschrijven het fenomeen als overheidsmanager. Het gaat om een complete overheidsdienst met vele honderden werknemers. Dit kan niet meer worden afgedaan als een persoonlijke gril van een bevoorrechte werknemer”, verklaart Denys.
De norm?
Bovendien heeft de tijd niet stilgestaan. Technologie die thuiswerk faciliteert, is verder geëvolueerd. Ook het aantal kenniswerkers met activiteiten die in aanmerking komen voor thuiswerk is sterk toegenomen. Het fenomeen van thuiswerken heeft zich de voorbije jaren bovendien met succes gekoppeld aan Het Nieuwe Werken: een samenhang tussen nieuwe managementvaardigheden (sturen op output in plaats van bevelen en controleren), flexibele organisatieprincipes en hoogwaardige arbeidsvormen (slimmer werken).

De Standaard 15/12/2012 9u00

Mening

Thuiswerken, heeft dit een toekomst? Sommigen zeggen van wel, anderen van niet. Ik denk dat het WEL toekomst heeft. Het zou toch ideaal zijn als een moeder en/of vader meer bij de kinderen kan zijn door thuis te werken. Dit is zowel positief voor het kind als voor de ouders. De ouders en het kind ontwikkelen een hechtere band. Het kind moet niet steeds vroeg wakker worden om naar een opvang te gaan. Vele kinderen vinden het absoluut niet leuk om vroeg op te staan. Dus als ze niet naar een opvang moeten, kunnen ze lekker lang in hun bedje liggen. De ouders kunnen wanneer ze thuis werken meer tijd vrijmaken voor hun kind. Het is toch tof om jouw kind heel veel te kunnen zien. Je hoort toch vaak dat een ouder zijn/haar kind niet volledig heeft kunnen zien opgroeien en ontwikkelen omdat hij/zij altijd aan het werk is. Weer een voordeel bij thuiswerk.

In het artikel staat dat het E-werken een prima middel was om een drukke baan en carrière te verzoenen met het gezin. Het is tevens een reëel alternatief voor deeltijds werken en tijdskrediet. In het artikel staat ook dat de technologie die thuiswerk facilleert verder is geëvolueerd. Ook het aantal werknemers dat hier voor in aanmerking komt is sterk toegenomen. Thuiswerk zit met andere woorden in de lift.

Ik kan er ook wel inkomen dat sommigen tegen thuiswerk zijn. Uiteraard is niet iedereen te vertrouwen. Wie zegt dat IEDEREEN die aan thuiswerk doet ook de hele tijd aan het werk is en niet enkel vlug hun werk afmaakt om dan de rest van de dag vrij te hebben? Uiteraard zijn er maar enkelen die deze gedachten hebben.

Ik denk wel dat de meeste mensen VOOR thuiswerk zijn. Het heeft veel voordelen en ik ben er zeker van dat dit fenomeen toekomst heeft.

Ik denk dat iemand die wil thuiswerken heel veel discipline moet hebben. Er zijn altijd wel andere dingen die je zou kunnen doen. Voor jonge vrouwen met kinderen is dit wel ideaal, je kan de kinderen zelf naar school brengen en terug gaan halen. Ze moeten ook niet naar de naschoolse opvang want er is altijd iemand thuis. Nadeel is dan weer dat je geen sociaal contact hebt met collega’s. En wat als je baas iemand gaat promoveren? Gaat hij dan niet iemand nemen die hij kent van op kantoor in plaats van iemand die hij bijna nooit ziet?
Iemand die thuis werkt verliest ook geen kostbare tijd in de file of op de trein. Tijd die je kan besteden aan andere dingen.
Nadeel is dan weer dat je je huis of werkplek moet verwarmen en je internetverbinding moet betalen. Gaat de werkgever hier ook tegemoet komen net zoals met het treinabonnement?

Ik zie vooral de voordelen van thuiswerken. Tegenwoordig zijn er ook meer jobs waarin dit kan, ik denk bijvoorbeeld aan internetbloggers. Hun blog is hun job, want zij verdienen geld door adverteerders. Zij kunnen gemakkelijk van thuis uit werken, want het enige dat zij nodig hebben is hun computer. De vooruitgang in technologie heeft dus zeker iets te maken met een betere mogelijkheid om thuis te werken.
Zoals al aangehaald is E-werken bijzonder geschikt voor vrouwen die een carrière met een gezin willen combineren. Je moet natuurlijk nog altijd een grens stellen tussen werk en privé. Ik denk net zoals Ilse dat het daarom wel praktisch, maar zeker niet emotioneel gemakkelijker is om thuis te werken. Je moet enorm veel discipline hebben. Er zit namelijk niemand je op de vingers te zien.