Mentoren stomen vrouwen klaar voor raad van bestuur Bel20

Van de 235 toegewezen zetels in de raden van bestuur van Bel20-bedrijven, worden er slechts 24 ingenomen door vrouwen. ‘Te weinig’, zegt Guberna, het instituut voor bestuurders. Daarom ontwikkelde het samen met Women on Board een mentorprogramma voor vrouwen.
Slechts 10 procent van de raden van bestuur in de Bel20-bedrijven bestaat uit vrouwen. Sinds 2007 is de aanwezigheid van vrouwen gestegen, maar dat gaat langzaam. Een nieuwe wet van 28 juli 2011 legt quota op voor de aanwezigheid van vrouwen in de raad van bestuur van autonome overheidsbedrijven, beursgenoteerde vennootschappen en de Nationale Loterij.

Beursgenoteerde bedrijven moeten ervoor zorgen dat na een overgangsperiode minstens een derde van hun raad van bestuur bestaat uit ‘leden van het andere geslacht dan de overige bestuurders’. Omdat bestuurders meestal benoemd worden voor maximum zes jaar, wordt dit quotum pas opgelegd vanaf de eerste dag van het zesde boekjaar dat volgt na de bekendmaking van deze wet, wat voor de meeste vennootschappen vanaf 1 januari 2017 zal zijn. Het bedrijf moet in zijn jaarverslag vermelden welke inspanningen het heeft gedaan om dit quotum te bereiken.

Bron: N.N. (2011, november 1). Mentoren stomen vrouwen klaar voor raad van bestuur Bel20. De Morgen online.
__________________________________________________ __________

Mening:
Het idee om de aanwezigheid van vrouwen in de raad van bestuur bij autonome overheidsbedrijven te verhogen vind ik zeer motiverend. Het is ook zo dat er minder vrouwen dan mannen zijn die een hogere functie bekleden. Dit heeft volgens een onderzoek van Tempo-Team te maken met het feit dat vrouwen minder assertief zouden zijn dan mannen. 40% van de onderzochte vrouwen vindt dat ze minder carrièrekansen heeft dan het mannelijke geslacht. Tempo-Team verklaart dit vanuit het feit dat vrouwen meer belang zouden hechten aan sociale interacties en door dit gebrek aan assertiviteit ook niet succesvol zouden kunnen onderhandelen over hun loon. Wat ook een beïnvloedende factor is, is het klein aantal vrouwen dat op zoek is naar een managementfunctie. Hoe dan ook, ik vind dit een zeer mooi initiatief. Vrouwen hebben sinds heel lang minder rechten gehad dan de man, bijvoorbeeld stemrecht. Het feit dat het mentorprogramma voor vrouwen hen de kans geeft om inspraak te kunnen hebben in een raad van bestuur vind ik al een mooie stap in de goede richting. Niet alleen het idee erachter, maar ook het programma zelf spreekt me aan. Ze werken met mentors en mentees, dit wil zeggen dat mentees, de vrouwen die opgeleid worden, begeleid worden door de mentors en op die manier ervaring kunnen opdoen. De mentees vinden het belangrijk gevolgd en begeleid te worden door mentors, maar ook vanuit de mentors is dit een boeiende oefening. Dit kan enkel goed zijn voor zowel de vrouwelijke werknemers als voor de bedrijfswereld zelf. Het is mooi om te weten dat bedrijven toch belang hechten aan de zogenaamde genderdiversiteit.