http://http://www.knack.be/nieuws/b...-normal-566683.
Op de vooravond van de Dag van de Arbeid pleit Groen-voorzitster Meyrem Almaci voor een actieplan werkbaar werk om burn-outs en stress op het werk te voorkomen.

Almaci: 'In België ervaart in 2014 bijna 2 op de 3 (64 procent) werknemers stress op het werk. In 2010 lag dat aandeel nog op 54 procent. Tot 20 procent wordt tijdens hun carrière geconfronteerd met een burn-out. Ondertussen besparen de regeringen op maatregelen om werkbaar werk mogelijk te maken. Groen vraagt een actieplan met bijhorende middelen om werknemers met goesting aan het werk te houden.'
Besparingsgolf

Volgens Groen besparen de regeringen op werkbaar werk. 'De besparingsgolf dreigt stress op het werk en burn-outs te laten toenemen. De Work Ability Index (WAI) wordt door minister van Werk Philippe Muyters (N-VA) afgeschaft. Nochtans wordt dat instrument al jarenlang succesvol ingezet in Finland, Nederland, Duitsland en Oostenrijk', legt Almaci uit.



De WAI geeft de balans aan tussen de persoonlijke capaciteiten en de werkvereisten. De index voorspelt ook ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en vroegtijdige pensionering.
Ziekteverzuim

België is volgens de Eurobarometer de koploper wat betreft langdurig ziekteverzuim. 'We moeten met zijn allen langer gaan werken, maar dat betekent ook dat we langer moeten kunnen én willen werken. Groen wil investeren in werkbaar werk, in mensen terug goesting geven om naar het werk te gaan', aldus Almaci. (Belga/AVE)

Mening

Tegenwoordig heb je nog 2 soorten mensen: zij die zich vervelen omdat ze geen werk vinden en zij die ziek worden van de druk op het werk. Mensen die werken moeten werken voor twee en dat is niet leuk. Laat ons allemaal langer werken dat vinden we niet erg maar verlaag de druk.

Net zoals M*nique ben ik er zeker van dat mensen het niet erg vinden om langer te gaan werken als de werkdruk verlaagd wordt. Werknemers leven vaak dag in dag uit in stress. Dit is niet gezond en leidt (zoals in het artikel vermeld staat) vaak tot langdurige ziekte, ziekteverzuim, burn-out en arbeidsongeschiktheid.
Ik begrijp dat mensen zich constant gestresseerd voelen. Werkgevers verwachten steeds meer van de werknemers en de werknemers moeten harder werken dan ze eigenlijk aankunnen om de werkgever tevreden te stellen.
Toch zijn er werkgevers/werknemers (zoals M*nique eveneens aanhaalde) die in verhouding tot andere werkgevers/werknemers minder verwachten van zichzelf en anderen, waardoor de werknemers zich vervelen op het werk. Er worden drie mensen aangenomen voor het werk dat iemand perfect alleen kan doen, de mentaliteit is anders (komt het vandaag niet, dan zal het morgen zijn) ... . Er is een oneerlijke verdeling. Er zouden duidelijke richtlijnen moeten komen over de minimale vereisten dat werkgevers zouden moeten eisen van hun werknemers, maar zeker ook maximale vereisten om op deze manier onnodige stress te vermijden.

Persoonlijk vind ik dit een geweldig initiatief. Het is goed geweten dat stress en burn-outs echt "ziektes" zijn voor deze tijd. Steeds meer en meer mensen hebben er last van tot op het punt dat ze gewoon niet meer kunnen functioneren.

Ik geloof dat welbevinden op de werkvloer veel invloed heeft op de prestaties van de werkende mensen, want het is zoals het is; je doet je werk beter wanneer je je goed voelt. Mensen wiens stressniveau hoog ligt, hebben daardoor automatisch een lager gevoel van welbevinden waardoor ook hun werkprestaties minder kunnen worden.

Door het verminderen van stress kan je op die manier dus niet alleen het welbevinden, maar ook de prestaties van je werknemers verbeteren. Het is als het ware een win-win-situatie.