De spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen zou al in augustus 2016 overschreden worden. Dat meldt het Federaal Planbureau dinsdag in zijn nieuwe inflatievooruitzichten. Als gevolg daarvan zouden de sociale uitkeringen in september 2016 en de wedden van het overheidspersoneel in oktober 2016 met 2 procent stijgen.
Het Planbureau gaat nog steeds uit van een gemiddelde jaarinflatie van 0,5 procent in 2015. Voor 2016 verwacht het een inflatie van 1,6 procent, waar dat eerder 1,5 procent was. In 2014 bedroeg de geldontwaarding amper 0,34 procent.

Het Planbureau ging eerder nog uit van een mogelijke overschrijding van de spilindex in december 2016. De laatste overschrijding van de spilindex dateert van november 2012. Maar zoals bekend besliste de federale regering tot een indexsprong. Voor de indexsprong in voege kwam, sprak het Planbureau nog van een overschrijding van de spilindex in januari 2016.

Indirect heeft de overschrijding van de spilindex ook gevolgen voor privébedrijven. In sommige sectoren volgt er dan een aanpassing van de lonen.

Producten en diensten

Als men zegt dat de spilindex is overschreven, bedoelt men dat de gezondheidsindex een bepaald niveau overschrijdt. De gezondheidsindex is een cijfer dat de prijsevolutie samenvat van een 500-tal producten en diensten. De lonen en uitkeringen in ons land stijgen m.a.w. als de producten en de diensten in ons land duurder worden.

http://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20151103_01952395

Mening:Ik vind het heel positief dat er in België met een systeem van loonindexering wordt gewerkt indien de spilindex wordt overschreden. Op die manier blijven producten betaalbaar voor de gewone mensen.
Eerder koos men al voor een indexsprong. Dit is naar mijn mening in het nadeel van vele werknemers, omdat hun lonen niet worden aangepast aan de hogere prijzen van de producten. De koopkracht zal hierdoor dalen.
Langs de andere kant kan deze maatregel ook voordelig zijn. De Belgische lonen worden gelijk(er) getrokken met die van onze buurlanden. Bedrijven zullen zo hopelijk minder snel beslissen om naar het buitenland te trekken. Wat betreft de lagelonenlanden ( China, India,…) zal de indexsprong zeker niet genoeg zijn om de kloof tussen de lonen weg te werken en bedrijven hier te houden.
Ik denk dat een Europees minimumloon de oplossing kan zijn, maar daar zijn we nog lang niet.