Bediende ontslaan tot 40 procent goedkoper
Vandaag om 08:55 door Jan Temmerman | Bron: BELGA/De Tijd/Radio 1

Een bediende ontslaan wordt met het nieuwe eenheidsstatuut gemiddeld 30 tot 40 procent goedkoper. Arbeiders ontslaan wordt dan weer drie tot vier keer duurder. Dat schrijft De Tijd donderdag op basis van berekeningen van het advocatenkantoor Laga.

De ontslagkosten voor bedienden komen zo in de buurt van wat elders in Europa gangbaar is. België was lange tijd - op Italië na - het duurste land om bedienden te ontslaan. Daar komt nu dus verandering in met de wet op het eenheidsstatuut.

'De nieuwe regeling zal er toe leiden dat we ongeveer in de middenmoot komen van de West-Europese landen. We komen naar de zevende positie. We blijven nog altijd duur natuurlijk als je ziet welke landen voor ons komen: Spanje, Italië en vooral Scandinavische landen', aldus advocaat Nicolaas Vermandel op Radio 1.

'In vergelijking met onze directe handelspartners, Duitsland, Frankrijk en Nederland, blijven we nog altijd duurder.' Volgens Vermandel blijven we tegenover onze directe buurlanden een competiviteitsnadeel hebben.

Alle bedienden over dezelfde kam

Lagere bedienden, die minder verdienen dan 32.254 euro per jaar, hadden tot de jaarswisseling recht bij ontslag op drie maanden opzeg per begonnen schijf van vijf jaar anciënniteit. Hogere bedienden kregen een opzeg tussen de 1,1 en 1,3 maand per jaar anciënniteit.

Die verschillen werden met het eenheidsstatuut nu weggewerkt. Er blijft nu slechts één systeem over. De nieuwe ontslagtermijnen zijn vergelijkbaar met wat een lagere bediende tot voor de jaarswisseling kreeg. In de praktijk betekent dit dat de hogere bedienden moeten inleveren.

Een ontslag van een hogere bediende kost nu met andere woorden minder aan de werkgever. 'Dat zal de competitiviteit van onze bedrijven ten goede komen’, luidt het bij advocatenbureau Laga.

Andere medaillezijde: 'Arbeider ontslaan drie tot vier maal duurder'

Voor de arbeiders ziet het plaatje er anders uit. Voor hen gelden voortaan langere opzegtermijnen. Dat is goed voor hen, maar slecht nieuws voor hun werkgevers. In de nieuwe regeling worden de opzegtermijnen voor arbeiders opgetrokken naar 62 dagen, in plaats van de 35 dagen voor arbeiders met minder van vijf jaar anciënniteit. Arbeiders met meer dan 20 jaar op de teller, kregen tot voor kort 112 dagen opzeg.

'Een arbeider ontslaan wordt nu drie tot vier keer duurder', klinkt het bij Laga-advocaten Nicolaas Vermandel en Stijn Demeester. Volgens het advocatenduo zal dit vooral hard aankomen bij bedrijven die met veel arbeiders werken. Die bedrijven zien de ontslagkosten immers stelselmatig opbouwen.

Bron: http://www.standaard.be/cnt/dmf20140102_00909678

Commentaar: Ik vind het goed dat er meer en meer wordt gewerkt aan het eenheidsstatuut tussen bedienden en arbeiders. Het is al een goede stap om de prijs voor het ontslag van arbeiders op te krikken (en de prijs voor het ontslag van bedienden te verlagen). Dit omdat de prijs voor het ontslag van een bediende veel hoger ligt dan die van arbeiders.
Ik zou ernaar willen streven om arbeiders en bedienden gelijk te stellen op bepaalde vlakken. Arbeiders zouden bijvoorbeeld minder lang moeten werken dan bedienden omwille van de lichamelijke conditie. Als dat niet mogelijk is (omwille van de vergrijzing) zouden arbeiders een andere job moeten kunnen vervullen zodat ze op een gezonde manier door het leven kunnen blijven gaan.
Deze stap is goed voor arbeiders omdat ze zo zekerder kunnen zijn van hun werk. Het nadeel is natuurlijk de hogere prijs die werkgevers moeten betalen. Dan zou ik een regeling voorstellen waarbij de prijs van het ontslag afhangt van de reden waarom men de arbeider in kwestie ontslaat.