De lokale politie kampt met een nijpend tekort aan korpsoversten. Vooral kleine en middelgrote politiezones vinden nauwelijks kandidaten. Volgens N-VA-ondervoorzitter Ben Weyts is de verloning de grote boosdoener, zo zegt hij in Het Nieuwsblad op Zondag.

Volgens Weyts is er een pensioneringsgolf bij de korpschefs, maar raken vacatures nog maar moeilijk ingevuld omdat de verloning de job niet aantrekkelijk maakt. “De lonen werden niet meer aangepast sinds de laatste politiehervorming, meer dan tien jaar geleden. Daardoor verdienen veel korpschefs minder dan sommige medewerkers, zoals directeurs operaties of verantwoordelijken voor de wijkwerking. Die laatsten mogen namelijk overuren inbrengen en maken aanspraak op allerlei vergoedingen, terwijl een korpschef dat niet kan”, zegt Weyts.

Jean-Marie Brabant, korpschef van de Brusselse politiezone Montgomery en voorzitter van de Vaste Commissie van de Lokale Politie, bevestigt het probleem.

Weyts wil de job van korpschef aantrekkelijker maken door het systeem van premies te vervangen door een functionele verloning volgens bevoegdheid en verantwoordelijkheid.

standaard.be

Veel mensen met een hoge functie krijgen een te hoog loon in vergelijking met hun ondergeschikten, dit moet ook veranderen, maar wat in het artikel staat vind ik ook niet eerlijk. Ik vind dat een loon moet overeenkomen met het werk dat je verricht en ook wel een beetje met je functie. Het is dan ook begrijpelijk dat ze geen chefs meer vinden. Ik vind dat de lonen na 10 jaar dus moeten worden aangepast en dat ze overuren moeten mogen inbrengen. Als anderen in hun korps dat wel mogen, dan is dat ook het recht van de korpschef.