Werkgevers die een langdurig werkzoekende in dienst nemen, zullen vanaf januari 2017 een premie kunnen krijgen. De aanwervingspremie is opgesplitst in twee: 1.250 euro na drie maanden en 3.000 euro na een vol jaar tewerkstelling. Dat heeft de Vlaamse regering beslist.

De Vlaamse regering had de premie voor de aanwerving van langdurig werkzoekden aangekondigd in de Septemberverklaring. De premie komt bovenop het uitgewerkte doelgroepenbeleid waarmee de regering de loonkost voor drie groepen (jongeren, 55-plussers en personen met een beperking) reduceert.

De premie moet werkgevers aansporen om langdurig werkzoekenden een arbeidscontract te geven. De premie voorziet in twee fasen. Zo is er een eerst schijf van 1.250 euro na drie maanden tewerkstelling en een tweede schijf van 3.000 euro na 12 maanden. Op die manier wil minister Muyters de duurzaamheid van de tewerkstelling stimuleren.


Budget

Om recht te hebben op de aanwervingspremie moet de werkzoekende minstens twee jaar ingeschreven zijn als niet-werkende werkzoekende en moet hij tussen de 25 en 54 jaar zijn. ‘We beperken de leeftijd tot die leeftijdscategorie om overlapping met de RSZ-doelgroepenkorting te vermijden’, aldus Muyters.

Voor de maatregel wordt in 2017 10,6 miljoen euro voorzien. In 2018 stijgt het budget naar 25 miljoen euro.

Bron: De Standaard, http://www.standaard.be/cnt/dmf20161202_02604044 (2/12/16)

Eigen mening: Ik vind dit persoonlijk een erg goede maatregel. De werkloosheid blijft dalen en hopelijk zal deze nieuwe maatregel de daling verder stimuleren. Zoals gezegd is er al een extra premie voor de aanwerving van drie groepen (jongeren, 55-plussers en personen met een beperking), maar hier valt een groot deel van de bevolking niet onder. Omwille van deze maatregel, zouden zowel de werkgevers als de werknemers voordeel hebben. De langdurig werkzoekenden zullen een grotere kans hebben om terug aangenomen te worden en werk te vinden. De werkgevers ontvangen hier bovendien een extra premie voor. Dit is van belang omdat mensen die langdurig werkzoekend zijn vaak aan de kant worden geschoven bij sollicitaties. Zij komen zo in een vicieuze cirkel terecht van werkloosheid. Dankzij deze maatregel, kan het voor hen eenvoudiger worden om deze cirkel te doorbreken.