Bedrijven moeten mannen aanmoedigen om ouderschapsverlof op te nemen. Dat vindt minister van Werk Monica De Coninck, die daarvoor op de Internationale Dag van de Man een plan heeft gelanceerd.

Vooral vrouwelijke werknemers doen een beroep op maatregelen om gezin en werk beter te combineren. In 2011 werden bijvoorbeeld 73 procent van de 52.538 ouderschapsverloven opgenomen door vrouwelijke werknemers. Bovendien nemen de vrouwen in verhouding meer vol- en halftijds ouderschapsverlof op, terwijl bijna negen mannen op tien kozen voor een 1/5de ouderschapsverlof.

Die balans moet beter, vindt minister De Coninck. ‘Mannen kunnen ook zorgen en zorgtaken opnemen en moeten daarvoor niet in de hoek gezet worden of belachelijk gemaakt worden', zegt ze op Radio 1.

Samen met staatssecretaris voor Sociale Zaken Philippe Courard en het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen lanceert ze een sensibiliseringsplan. Zo willen ze de federale maatregelen beter bekend maken, omdat heel wat mannen niet weten dat ouderschapsverlof ook een recht voor de vader is. Ze willen ook werknemers aanmoedigen om rekening te houden met de persoonlijke situatie van hun werknemers.

Tegen 2013 plant De Coninck een handleiding voor de werkgevers met de bedoeling om te informeren en te sensibiliseren.

Bron: De Standaard, maandag 19 november 2012, 13u26

Mening: Mij lijkt het een heel goed idee om mannen meer vol- en halftijds op ouderschapsverlof te laten gaan. Dit biedt eigenlijk alleen maar voordelen. Zo zal minder geld naar kinderopvang moeten gaan, wordt er extra werkgelegenheid gecreëerd (een interim voor de job van de man) en zal de man meer tijd met zijn gezin kunnen doorbrengen. Je kan natuurlijk ook zeggen dat dit alleen maar meer geld kost (omdat de vader en de interim beiden betaald moeten worden), maar anders zou de interim ook geld kosten door een werkloosheidsuitkering te ontvangen.
In feite zie ik dus alleen maar voordelen!