Op de ondernemingsraad vanochtend, met ceo Frans Muller, hebben de vakbonden van Delhaize niet de duidelijkheid gekregen waarop ze gehoopt hadden. Het LBC sluit acties niet uit. ‘De mensen kampen met onzekerheid.’

Ook de uitzonderlijke aanwezigheid van topman Muller kon de vakbonden niet overtuigen. ‘Onze duidelijke vragen bleven onbeantwoord’, verklaarde Veerle Verleyen van LBC na afloop. Zo werd er volgens Verleyen niet duidelijk of de beoogde samenwerking met Ahold een fusie of een overname wordt, wat volgens de bonden andere gevolgen heeft voor het personeel.

Muller kon volgens Verleyen ook geen duidelijkheid verschaffen over garanties wat betreft tewerkstelling. ‘Men zegt dat de sociale akkoorden over het Transformatieplan gevolgd zullen worden, maar in de huidige context zijn dat vage beloften.’

‘De mensen kampen met onzekerheid’, legde Verleyen uit. ‘Dat zorgt niet voor de rust die nodig is om het nieuwe winkelconcept uit te rollen’, aldus Verleyen, die nu eerst het personeel wilde informeren maar acties niet uitsloot.

Woordvoerder Roel Dekelver van Delhaize benadrukt dat de gesprekken met Ahold in een vroeg stadium zitten. Tijdens de vergadering is volgens hem niet meer informatie gegeven dan Delhaize vorige week al bekend heeft gemaakt. Het is volgens hem nu niet aan de orde of er over een fusie of overname gepraat wordt.

Bron: De Standaard - 18/05/2015 http://www.standaard.be/cnt/dmf20150518_01686140

Mijn mening: Delhaize is een grote supermarkt. Het is niet meer weg te denken uit ons straatbeeld. Moest er een fusie met of een overname door Ahold komen, dan zal dit inderdaad verschillende gevolgen kunnen hebben voor de werknemers. Het is daarom van belang voor Delhaize om duidelijk te communiceren met hun werknemers, zij moeten namelijk weten wat er gaande is. Ahold kan bijvoorbeeld beslissen om ander personeel aan te nemen of het personeel aan lagere lonen te laten werken, etc. Zelf in een vroeg stadium van onderhandelingen, gesprekken, ... moet er duidelijkheid ontstaan voor diegene die er onder kunnen lijden.

De hervormingen van Delhaize begrijp ik echt niet. Waarom heeft Delhaize banen geschrapt? Omdat de stijging van de winst is gedaald (De winst is dus nog steeds hoger dan vorige jaren).

'Na de hervormingen zal het terug rustig worden!' werd vorig jaar nog tegen het personeel gezegd. Nog geen maand na deze hervormingen komt dan het nieuws over de mogelijke hervorming met Albert Heijn. Waarom zouden de werknemers dan nog de grote baas geloven?

De werknemers zitten met enorm veel vragen: Komen er terug hervormingen? Gaan wij aan een lager loon moeten werken? Gaan we nog wel in onze vertrouwde Delhaize kunnen werken? Blijft onze Delhaize?
Het is dan schrijnend om te zien dat de grote baas met een houding van 'ik ga het hier eens oplossen' verschijnt op de vergadering met de vakbonden, maar in het midden van deze vergadering vertrekt. Het enige wat de vakbonden wilden waren antwoorden. Deze hebben ze niet gekregen.

Ik vind dat in deze situatie nogmaals het belang van de vakbonden zichtbaar is. Zonder vakbond zou men beslissingen kunnen nemen en de werknemer moet gewoon luisteren. Nu hebben ze tenminste een stem.

'Als de grote heer niet gelukkig is, dan is de kleine man ook niet gelukkig. Maar als de kleine man niet gelukkig is, dan moet de grote heer geen wonderen verwachten.' Een uitspraak die velen negeren. Men kan niet verwachten van een arbeider dat hij kan presteren tijdens constante twijfel. Spijtig weten velen van ons dit niet meer en is het enige dat je nog hoort: 'WEG MET DE VAKBONDEN!', tot ze zelf eens beroep op de vakbonden moeten doen...

__________________
When the rich rob the poor, it's called business. When the poor fight back, it's called violence...