Nooit eerder zaten zoveel werk*nemers uit de privésector thuis wegens ziekte of ongeval. Vooral het aantal mensen dat langer dan een jaar afwezig is, blijft stijgen.

Elke dag zitten zeven op de honderd werknemers thuis vanwege ziekte of een ongeval. Het aandeel afwezigen stijgt al zestien jaar op rij, blijkt uit de jaarlijkse studie van *hr-dienstverlener Securex.

Vooral het aantal mensen dat langer dan een jaar thuiszit, blijft toe*nemen, zegt Heidi Verlinden van *Securex. Intussen gaat het al om 3 procent van de werknemers of 85.000 mensen. Voor het eerst draagt ook het ‘middel*lange’ ziektepercentage – van een maand tot een jaar – bij tot de stijgende trend.

Tot nu toe gingen ze er bij Securex vanuit dat het probleem minder acuut was bij kleine en middelgrote ondernemingen, maar ook die blijken niet immuun. ‘In de kleinste bedrijven komen afwezigheden minder frequent voor’, zegt de onderzoekster. ‘Maar als ze er zijn, duren ze wel langer. Gemiddeld zelfs iets langer dan in bedrijven met meer dan duizend medewerkers.’

Naar een verklaring is het niet zo ver zoeken. ‘Die werknemers blijven pas thuis als het écht niet anders kan: bij een probleem dat een lange behandeling of een lang herstel vraagt. Soms zelfs precies doordat ze te lang zijn blijven werken. Het besef dat hun weinige collega’s voor hun afwezigheid moeten opdraaien, vormt een rem.’

Daling niet voor morgen

In een reactie laat minister van Werk Kris Peeters (CD&V) weten dat ‘deze regering sinds het begin van de legislatuur langdurige afwezigheid door ziekte als speerpunt binnen het beleid heeft opgenomen’. Peeters wijst op de wet 'Werkbaar Wendbaar Werk', de re-*integratiewetgeving die in 2016 op de rails is gezet en het kb van begin dit jaar rond de gedeeltelijke werk*hervatting.

Toch ziet Securex het langdurige absenteïsme niet snel dalen. ‘De langdurige afwezigheid van 55-plussers zal nog toenemen door de vergrijzing en omdat oudere werknemers langer actief blijven. Terwijl dertigers en veertigers door hun drukke leven een verhoogd risico op burn-out lopen’, zegt Verlinden. Al is er een lichtpuntje: ‘De stijging lijkt minder sterk te worden.’

Bron: De standaard, 26 april 2018
link: http://www.standaard.be/cnt/dmf20180425_03483055

Eigen mening:
Dit verbaast me niet dat er zoveel mensen langdurig thuis zitten. De werkdruk is fel verhoogd en we leven in een prestatiemaatschappij. Daarom vind ik dit niet vreemd dat er zoveel langdurig zieken zijn. Mensen moeten ook langer gaan werken, dus de vergrijzing gaan ze niet aanpakken door te zeggen: 'Werk maar wat langer!' Er zou een systeem moeten komen waarbij bijvoorbeeld mensen vanaf 55 jaar halftijds kunnen gaan werken, maar nog steeds hetzelfde loon krijgen. Vaak is dat ook het probleem, mensen moeten blijven werken om financieel toe te komen.
Ze kunnen het ook anders aanpakken. Mensen met een zwaar beroep overplaatsen naar een andere afdeling waarbij ze minder zwaar werk moeten verrichten. Ik begrijp dat dit niet in elk bedrijf kan, maar als we echt willen kunnen we veel bereiken.
Hier moet een oplossing voor komen want de medewerkers van de langdurig zieke draaien inderdaad op voor het extra werk. Veel bedrijven kunnen dan niemand extra aannemen of willen dit niet doen.