Man die deeltijds werkt strenger afgestraft

1/10/2016 om 07:25 door Nikolas Vanhecke, Maxie Eckert

Wanneer een man geen voltijdse functie heeft, krijgt hij naar verhouding minder opslag dan een vrouw. Dat blijkt uit een loonanalyse die HR-dienstenbedrijf maakte op vraag van De Standaard.
Een doorlichting van de loongegevens van 90.000 bedienden in de privé-sector geeft aan dat mannen en vrouwen vaak hetzelfde loon krijgen voor hetzelfde werk. Anders gesteld: vrouwen verdienen niet per se minder. Maar dat geldt alleen als ze voldoen aan de norm van een voltijdse job in een ‘mannelijk’ (technisch gericht) beroep en daarbij voldoende ambitie aan de dag leggen. Wie niet beantwoordt aan die norm ziet zijn of haar loon veel minder snel evolueren of verdient minder. Dat geldt voor mannen en voor vrouwen.

Die onderwaardering van wie afwijkt van die op mannen gerichte norm toont zich het sterkst bij het deeltijds werk. Vaak werken vrouwen deeltijds omdat ze zo gezin en job proberen te combineren. Maar er is ook een (veel kleinere) groep mannen die deeltijds werkt. Omdat zij afwijken van de norm die de maatschappij oplegt aan mannen, krijgen ze in verhouding tot vrouwen minder opslag.

‘Dat wijst erop hoe sterk stereotiepen doorwerken’, zegt Liesbet Stevens, adjunct-directeur van het Instituut voor gelijkheid van vrouwen en mannen. ‘Van werknemers wordt verwacht dat ze voltijds aan de slag zijn en overlopen van de ambitie. Als je daaraan beantwoordt, maakt het niet zoveel verschil meer of je man of vrouw bent. Maar omgekeerd geldt hetzelfde: als je er niet aan beantwoordt, voel je ook altijd de gevolgen.’

Loonkloof

Het loonverschil tussen jonge mannen en vrouwen die dezelfde job hebben verschilt nauwelijks wanneer ze beginnen te werken, komt ook nog naar voren uit de analyse van Attentia. Maar doordat vrouwen vaker in slechter betaalde jobs terechtkomen, ontstaat er gemiddeld gezien wel een loonkloof.
‘Dat komt bijvoorbeeld door de ondervertegenwoordiging van vrouwen in de goedbetaalde Stem-domeinen (Stem staat voor science, technology, engineering, math, red)’, zegt Damien Van der Stichele van Attentia. ‘Onze maatschappij is bovendien geneigd om “mannelijke” functies een hogere waarde (en dus salaris) toe te kennen dan typisch “vrouwelijke” beroepen. Dat verschil begint wel te vervagen.’

Bron: http://www.standaard.be/cnt/dmf20160930_02494518

Eigen mening: Het is een goede zaak dat mannen en vrouwen in dezelfde job met dezelfde ambitie hetzelfde verdienen. Wanneer deze ambitie verschilt, kan ik het nog ergens begrijpen dat de lonen verschillen. Wanneer je kijkt naar de ICT-werkwereld zie je vaak dat diegene die het meest vooruitstrevend en innovatief is, ook meer verdient of sneller opslag krijgt. Dit met rede omdat het bedrijf dankzij de inzet en werkkracht van deze persoon vooruitgang maakt. Anderzijds is niet iedereen in staat deze inzet altijd op elk moment te geven en heb je geen zekerheid meer wanneer je even een mindere week hebt. Dat het verschil tussen lonen zich toont bij het deeltijds werken tussen mannen en vrouwen, daar ga ik niet mee akkoord. Dat er een verschil is, zal ik niet ontkennen. Echter vind ik dit niet correct. Het is niet omdat het (helaas) een stereotiep is dat vrouwen deeltijds werken voor het gezin of andere activiteiten dat zij meer mogen verdienen of sneller opslag mogen krijgen t.o.v. mannen. In deze tijd zijn er ook veel niet-stereotiep samengestelde gezinnen waarbij er soms geen vrouw aanwezig is, wat dan met hun lonen? Is het dan correct dat zij minder verdienen gewoon om het feit dat ze niet beantwoorden aan het stereotiep van de maatschappij? In mijn ogen is dat niet hoe het zou moeten zijn.