Voor meer dan de helft van jobs voor kansengroepen heeft de VDAB vorig jaar niemand laten solliciteren. Dat blijkt uit cijfers die Vlaams parlementslid Lydia Peeters (Open Vld) opvroeg bij minister van Werk Philippe Muyters (N-VA), zo schrijven Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg vandaag. Het gaat om jobs voor vijftigplussers, etnisch-culturele minderheden of mensen met een handicap.

De cijfers slaan op de werking van Jobkanaal, een systeem waarmee ondernemersorganisaties bedrijven zoeken die de kansengroepen willen aanwerven. Een job die in Jobkanaal belandt, staat open voor minstens één van de kansengroepen.

Vorig jaar kreeg de VDAB 8.197 vacatures binnen voor Jobkanaal. Daarvan werden er 1.817 via deze weg ingevuld, maar voor de helft is geen enkele verwijzing naar een sollicitant gebeurd. Bij meer dan dertig procent van de jobs waren er maximaal drie sollicitaties.

Ondernemersorganisatie Unizo meent dat de VDAB beter zijn best moet doen. De instantie zelf ontkent dat ze weinig moeite doet.

Bron:
De Morgen
10/05/2013

Mening:
Eerst en vooral wil ik opmerken dat ik het een mooi initiatief vind van VDAB om via een systeem bedrijven te zoeken die kansgroepen aanwerven. Mensen uit kansgroepen hebben het niet makkelijk om aan een job te geraken. Er zijn hier en daar bedrijven die deze mensen kunnen aanwerven en via VDAB hun vacature tot bij deze mensen kunnen laten komen. Maar ik vind dat wanneer ze zichzelf hiervoor inzetten, ze er ook voor moeten zorgen dat alle vacatures écht tot bij de sollicitanten geraken. Ik begrijp dat de instantie zelf het voorval ontkent. Tenslotte zullen zij hun "goede naam" hierdoor verliezen wanneer het tegendeel écht bewezen wordt. Maar ik vind dat deze zaak grondig onderzocht moet worden omdat kansgroepen evenveel recht hebben op een baan dan de "gewone" mens.