Waarom vrouwen nog steeds gediscrimineerd worden op de werkvloer

Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen heeft vorig jaar 226 klachten ontvangen voor discriminatie op grond van geslacht, een stijging van 18 procent tegenover 2011. Iets meer dan één op de twee personen die een klacht indient of om informatie vraagt, is een vrouw. Dat staat te lezen in het activiteitenverslag dat het Instituut vandaag uitbracht.

"Deze voortdurende toename sinds de oprichting van het Instituut betekent niet noodzakelijk dat de ongelijkheden tussen vrouwen en mannen verergeren", legt Michel Pasteel, directeur van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, uit.

"Integendeel, uit de onderzoeken van het Instituut blijkt eerder dat de klachten slechts het topje van de ijsberg vormen. Een discriminatie wordt immers pas zichtbaar als het slachtoffer er melding van maakt. Maar over talrijke gevallen van gendergerelateerde discriminatie wordt gezwegen, omdat ze als 'normaal' of 'taboe' worden beschouwd," aldus Pasteel.

Volgens het verslag wordt 6 procent van die 365 meldingen bij het Instituut ingediend door transgenders die het slachtoffer zijn van discriminaties in bijna alle domeinen en voornamelijk met betrekking tot privérelaties en werk.

Eenendertig procent van de meldingen gaat over discriminatie in de werkomgeving van vrouwen wegens zwangerschap, bevalling of moederschap. Een derde van de vrouwen dient ook echt klacht in wegens zwangerschapsdiscriminatie.

De klachten in het domein van cultuur en media zijn bijna verviervoudigd. Deze explosie van klachten kan volgens het Instituut verklaard worden door de bewustwording van de publieke opinie van de problematiek van het seksisme in de reclame en de media.

Bron: DM, 11 december 2013

Mening:
Als vrouw zijnde hoop ik natuurlijk dat er binnenkort eindelijk eens een grote barst komt in het glazen plafond waardoor er een einde komt aan die 'onzichtbare' barrière voor vrouwen. Ik vind het een idee dat nog van de middeleeuwen afstamt dat vrouwen zogezegd geen topfuncties zouden kunnen invullen binnen bedrijven en overheidsdiensten. Vrouwen zijn vaak even gekwalificeerd om deze banen in te vullen dan mannen en toch wordt er meestal voor de man gekozen.

Vaak denken bedrijven zich een soort 'last' op hun nek te halen door een vrouw aan te nemen. Deze zouden volgens hen sneller op ziekteverlof gaan om nog maar te zwijgen over het zwangerschapsverlof en de zwangerschapskwaaltjes. Dit vind ik echter geen gegronde mening om een vrouw niet aan te nemen.

Hier gaat het echter om vrouwen die toch zijn aangenomen maar binnen hun werkomgeving nog gediscrimineerd worden op hun geslacht, en nog erger, op hun zwangerschap. Ik vind dit niet kunnen, zwanger worden is vandaag de dag niet bij elke vrouw even evident als vroeger en vaak wordt het dus ook als een geschenk gezien om een kind te kunnen krijgen. Moeten vrouwen zich binnenkort dan slecht gaan voelen omdat ze in verwachting zijn? Ik hoop dat het zo ver nooit zal komen.