Boete voor ontslag van te veel oudere werknemers

Minister van Werk Monica De Coninck wil boetes geven aan werkgevers die "buitenproportioneel veel oudere werknemers ontslaan". De werkgevers verzetten zich. Dat schrijft De Standaard vandaag.

"Voor een oudere werknemer is het vaak heel moeilijk om een nieuwe job te vinden. Dat verhoogt de maatschappelijke kost van zo'n ontslag", schrijft De Coninck (sp.a) in haar beleidsnota. "Het is dus logisch dat de werkgever die in verhouding veel oudere werkgevers ontslaat, mee bijdraagt voor deze extra kosten voor de samenleving."

Het boetevoorstel van De Coninck werd gisteren in een regeringswerkgroep besproken. Maar de politieke onenigheid erover is nog groot, dus volgende week volgt een nieuwe vergadering.

Bij een collectief ontslag zijn de oudere werknemers vaak de eersten die aan de deur worden gezet. Ze zijn vaak het duurste en bovendien blijft het brugpensioen een relatief aantrekkelijke uitweg om naakte ontslagen te vermijden bij een herstructurering.

Bijdrage sociale zekerheid
De minister wil de verplichting om bij collectief ontslag de leeftijdspiramide te respecteren afschaffen. "De werkgever behoudt zo - uiteraard binnen het kader van het sociaal overleg dat voorzien is bij herstructureringen - volledig de keuze welke werknemers worden ontslagen", zegt De Coninck. Maar via een omweg probeert ze toch hetzelfde resultaat te bereiken. Want de werkgever zal moeten betalen als hij buitenproportioneel veel oudere werknemers ontslaat. De boete zal bestaan uit een bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid.

De werkgevers verzetten zich heftig. "Wij hebben vorig jaar met de sociale partners een unaniem negatief advies gegeven en aangegeven hoe een regeling wél werkbaar zou kunnen zijn, maar daar wordt in dit voorstel geen rekening mee gehouden", zegt Koen Cabooter van Unizo.

Datum: 21/11/2013
Bron: De Morgen

Mening: Ik vind dit boetevoorstel niet kunnen. De werkgever moet in mijn ogen nog altijd zelf kunnen bepalen zijn wie hij wel en niet in dienst houdt. Met boetes los je niets op. De oudere werknemers kosten de werkgever meer aan loon en aan sociale lasten. Men zou daar beter iets aan veranderen. Dit is immers de oorzaak waarom veel oudere werknemers worden ontslagen. Hoe zou je zelf zijn als baas als je moet besparen op personeel? Dit systeem vind ik een oneerlijke concurrentie tussen jongere en oudere werknemers. Men moet de kern van het probleem aanpakken. Men moet niet kiezen voor het opleggen van boetes.