1 frequent zieke op 7 heeft last van agressie op werk

Het Laatste Nieuws

Ongeveer een op vijf werknemers die langdurig afwezig zijn, voelt zich gediscrimineerd (21 procent) of wordt gepest (17 procent). Bij werknemers die nooit afwezig zijn, is dat minder dan een op tien, blijkt uit een onderzoek van humanresourcesbedrijf Securex. Een op zeven frequente afwezigen is zelfs slachtoffer van agressie op het werk.

Uit eerder onderzoek van Securex bleek al dat het ziekteverzuim in 2009 was gestegen met 4,49 procent. Daarmee werd de continue stijging sinds 2001 voortgezet. Ziekteverzuim kostte alle Belgische werkgevers samen in 2009 10,7 miljard euro, zegt Securex.

Volgens het bedrijf is dit echter nog een onderschatting, omdat langdurige en frequente afwezigen ook minder productief zijn. Bovendien hebben ze ook vaker intentie om ontslag te nemen: bij zij die nooit afwezig zijn, is dat een op twintig, bij frequente en langdurige afwezigen een op zes.

Andere factoren

Uiteraard leiden nog andere factoren tot absenteïsme. Zo zeggen bijna negen op tien werknemers die nooit afwezig zijn, dat ze hun baan graag doen of zinvol vinden. Bij de werknemers die meer dan drie dagen afwezig blijven, is dat maar drie op vier.

Verder speelt de emotionele en fysieke werkbelasting een rol. Bij langdurig afwezigen werd een derde geïntimideerd, vier op tien had een emotioneel zware job of stressvol privé-leven, en zes op tien had een fysiek zware job.

De belangrijkste factor blijft wel de gezondheid. Wie veel beweegt, zich voldoende ontspant en gezond eet, en niet rookt of overmatig alcohol gebruikt, is minder afwezig. (belga/sam)
29/11/10 18u57

Commentaar

Het is zo dat vanuit economisch oogpunt langdurig afwezigen veel geld kosten aan de ondernemingen waar ze werken. Zoals in het artikel wordt aangegeven kosten ze veel meer dan het lijkt, want ook hun productiviteit lijdt onder hun slechte emotionele of fysieke gezondheid. Maar ondernemingen mogen ook niet zomaar mensen aan de kant schuiven omdat ze af en toe afwezig zijn. Het is een beetje schipperen tussen mensen ontslagen en hen in dienst houden. Als een werknemer langer dan een jaar afwezig is, dan begrijp ik dat men hem/haar ontslaat. Maar als een werknemer één of twee keer per maand afwezig is, dan is dit geen goede reden om hem/haar te ontslaan.

Ik denk dat het een visieuze cirkel is die moet doorbroken worden, , want mensen voelen zich door pesttoestanden ongelukkig en blijven thuis omdat ze zich niet goed in hun vel voelen op het werk, als ze dan al meer thuis blijven , wordt dit weer een mîkpunt voor pesterijen. Dus denk ik dat we het ziekteverzuim best kunnen aanpakken door het welbevinden van de mensen proberen te verhogen, dit is met andere woorden het pestgedrag aanpakken.