BRUSSEL - De loonkloof tussen mannen en vrouwen in België is de voorbije jaren slechts zeer licht gedaald. Dat blijkt uit het tweede rapport dienaangaande van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. Om het loonverschil verder te verkleinen, pleit de minister van Gelijke Kansen, Christian Dupont (PS), voor de invoering van een wet rond de loonkloof in België. De vakbonden laten weten dat de problematiek hoog op de agenda blijft.
De loonkloof verdwijnt niet vanzelf, zo blijkt uit het rapport. Bovendien blijkt de loonkloof bij de jongere generatie (25- tot 30-jarigen) toe te nemen na enkele jaren beroepsactiviteit.

De segregatie op de arbeidsmarkt is de belangrijkste factor in de loonkloof. Bijna 60 procent van het verklaarbare deel van het loonverschil kan worden toegeschreven aan de verschillende posities van vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt, luidt het. Zo bekleden vrouwen minder leidinggevende functies en werken ook meer deeltijds dan mannen.

Het beroep verklaart 13 procent van de verklaarbare kloof; het al dan niet een job hebben verklaart 10 procent. Bij de professionele verklaringen zitten nog de volgende kenmerken: de sector, het al dan niet voltijds werken, de regio van tewerkstelling en de vorm van economische en financiële controle.

De gezinssituatie blijkt goed te zijn voor 15 procent van de verklaarde loonkloof. Vooral het al dan niet hebben van kinderen is van belang (11,7 procent). 'Dat is geen verrassend resultaat. Het heeft immers alles te maken met de moeilijke combinatie van betaalde arbeid en gezin en de hardnekkige seksestereotiepe rolverwachtingen daarrond. Dat blijft dus een uitdaging voor het beleid', zegt Pierre-Paul Maeter, voorzitter van de Federale Overheidsdienst (FOD) Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

'Objectief verklaarbaar is echter geen synoniem voor aanvaardbaar. De strijd tegen de loonkloof blijft een strijd om meer gelijkheid en rechtvaardigheid', benadrukt Maeter. De minister van Gelijke Kansen, Christian Dupont, benadrukte vrijdag dat de electorale kalender en de politieke crisis van de voorbije maanden hem hebben belet om initiatieven te nemen die hij in 2007 had aangekondigd. Hij stelt voor om de sociale partners een 'redelijk uitstel' te verlenen, zowat zes jaar, om in alle beroepssectoren analytische functieclassificaties verplicht te maken.

'Analytische functieclassificaties zijn een instrument waarvan de doeltreffendheid positief werd bevonden in meerdere sectoren. En de sociale partners erkennen de efficiëntie ervan. Dit instrument maakt het mogelijk het verantwoordelijkheidsniveau, en dus het inkomensniveau, van elke werknemer beter te objectiveren', aldus Dupont.

De classificatie biedt volgens de minister de mogelijkheid aan verantwoordelijken voor de sociale dialoog om het willekeurige en subjectieve gedeelte binnen loononderhandelingen weg te werken. Zo kan de loondiscriminatie aanzienlijk beperkt worden.

Ook de minister van Werk, Josly Piette (cdH), pleitte er vrijdag voor dat bedrijven 'seksueel neutrale functieclassificaties' zouden opnemen. 'De gelijkheid tussen vrouwen en mannen beperkt zich niet tot een gelijkwaardig loon. Ook moeten er gelijke kansen zijn wat betreft opleidingen en functies.'

De vakbonden waren vrijdag tijdens de voorstelling van het rapport ook aanwezig en lieten alleszins verstaan dat het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen hoog op hun agenda blijft staan.
SVW, DSL


Bron:
vrijdag 14 maart 2008 | Bron: BELGA